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[单选题](2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本
[单选题]企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
[单选题](2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
[单选题]从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ）。
A.工资制度
B.福利制度
C.奖励制度
D.补贴制度
[单选题]薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（ ）两个方面。
A.薪酬管理制度
B.薪酬实施制度
C.薪酬水平管理
D.薪酬日常管理
[单选题]在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
[单选题]管理制度主要由公众制度和内部管理制度两大部分组成，其中公众制度主要内容不包括( )。
A.入住管理
B.装修管理
C.行政管理
D.电梯使用管理
[单选题](2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ） 。
A.工资制度
B.福利制度
C.奖励制度
D.补贴制度
[多选题]企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。
A.企业薪酬总额分析
B.企业各员工的薪酬分析
C.企业薪酬制度分析
D.员工薪酬意识分析
E.企业薪酬策略分析
[多选题]薪酬制度设计的原则包括()
A.竞争性原则
B.合理性原则
C.激励性原则
D.利益性原则
E.公平性原则
