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[单选题]企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
[单选题](2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
[多选题]企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（ ）。
A.工资结构设计完善
B.工资等级标准设计
C.薪酬支付形式设计
D.开展薪酬市场调查
E.制定年度员工薪酬激励计划
[多选题]完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（ ）。
A.薪酬结构设计
B.确定并调整不同员工薪酬项目的构成
C.确定调整各薪酬项目所占的比例
D.薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计
E.确定薪酬计算的基础
[多选题]设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()
A.薪酬支付形式设计
B.薪酬项目的比例
C.薪酬调整制度设计
D.薪酬项目的构成
E.工资等级标准设计
[多选题]企业薪酬制度设计的原则是（ ）。
A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
E.合法性
[多选题]企业薪酬制度设计的基本原则包括( )
A.竞争性原则
B.经济性原则
C.激励性原则
D.等级化原则
E.合法性原则
[多选题]企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）
A.实现公平、公正和公开
B.体现对劳动消耗的补偿
C.调动员工的积极性
D.引导劳动者合理流动
E.体现保障、激励和调节等职能
[多选题]企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。
A.竞争原则
B.激励原则
C.适度原则
D.合法原则
E.量力而行原则
