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[单选题]费德勒的权变理论认为( )。
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的
C.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感
D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
[单选题]权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。
A.是
B.否
[多选题]费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.关系取向
E.工作取向
[单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
A.费德勒的权变模型理论
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.参与模型理论
[单选题]费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
[单选题]费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
[单选题]费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
[单选题] "权变理论认为,在管理实践中要根据组织所处的( )的发展变化随机应变,没有什么一成不变的.普适的管理方法。
A. 环境和发展阶段
B. 对象和外界因素
C. 时间和地点环境
D. 环境和内部条件
[单选题]费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
[单选题]费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
[多选题]费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）等几个维度。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.关系取向
E.工作取向
