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[判断题] )员工发展虽然与劳动关系没有直接的联系但是对于明确员工的努力方向,发挥员工的积极性智慧、创造力有着重要的作用。因此,就此与员工进行沟通是有必要的。
A.正确
B.错误
[多选题]企业员工积极性发挥的动力主要来自于（ ）等方面。
A.执行力
B.激励
C.内在动力
D.外在动力
E.吸引力
[判断题]充分发挥企业文化的凝聚功能和导向功能，使员工个人价值实现与企业发展目标相一致，最大限度释放蕴藏在员工心中对事业的追求及对个人价值实现的能量，增强企业对人才的吸引力和人才对企业的归属感。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]班组工作中要坚持以人为本,发挥员工的积极性和创造性,增强员工责任感和使命感,强化班组工作的计划性和规范性,做到目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效。
A.正确
B.错误
[单选题]在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A.员工手册
B.电视广告
C.企业简介
D.企业宣讲
[单选题]目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。
A.员工不断追求更高的目标
B.员工自己管理自己
C.班组长更好的监督员工
[判断题]企业为员工开立代发工资账户时,银行应与该企业员工协商是否收取代理手续费。( )
A.正确
B.错误
[多选题]薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。企业薪酬制度设计的基本原则主要包括（ ）。
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
[单选题] 161
某企业存在大量移动办公的员工,需要部署移动办公系统对员工进行管理,该企业员工超过了2000人,并且员工工作区域分布在全国各地,为了方便管理,采用哪种部署方式?
A.集中式部署
B.分布式部署
C.分级式部署
D.集中式部署和分布式部署都可以
[单选题]物业服务企业在员工入职时应明确告知,员工辞职应提前( )日以书面形式通知企业。
A.5
B.15
C.30
D.45
[判断题] )实施企业与员工双赢的人力资源管理,充分激发员工的积极性和创造性提高员工的内源性工作
A.正确
B.错误
[单选题]在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介
B.企业宣讲
C.员工手册
D.电视广告
[单选题]企业的员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的( )。
A.28%
B.20%
C.8%
D.12%
[判断题]企业为员工批量开立代发工资账户时,如企业因特殊情况无法提供员工有效身份证原件时,可向银行提供有效身份证件复印件,并由银行留存。( )
A.正确
B.错误
[单选题]某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决 于员的工能力,那么企业最有可能实行()
A. 基于岗位的工资制度
B. 基本能力的工资制度
C. 计件工资制
D. 提成工资制
[单选题]如何充分发挥青年员工（ ）作用，做好新时代青年员工队伍建设，对于公司高质量发展具有重要意义。
A. 骨干力量
B. 主力军
C. 先锋队
D. 预备队
