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[判断题]员工培训则定位于对企业员工的知识、技能、心理等方面进行培养,从而提升与工作职位相关的综合素质,更好的适应职位工作。
A.正确
B.错误
[多选题]在企业招聘过程中，从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。
A.技能水平
B.工作业绩
C.工作经验
D.人际关系
E.受教育程度
[多选题]员工在企业（ ）等方面做出突出贡献的，可给予奖励。
A. 安全生产
B. 电网建设
C. 优质服务
D. 经营管理
[多选题]燃气企业安全生产检查制度主要包括（）等方面。
A.检查规章制度执行情况
B.设立经营考核目标
C.现场安全检查
D.组织应急演练
[单选题]以岗择人、（ ）是企业发挥员工积极性的重要途径。
A.A、以人配岗
B.B、人岗相适
C.C、自由选择
D.D、合理竞争
[单选题]在我国人才队伍中，在加快产业优化升级，提高企业竞争力，推动技术创新和科技成果转化等方面发挥不可替代的重要作用的是( )。
A.经营人才
B.技能人才
C.技术人员
D.普通工人
[多选题]企业的全体员工应就( )等方面形成共同信念和准则应具有良好的文化素质。市场及专业知识。
A.经营观念
B.质量意识
C.价值观念
D.行为取向
[判断题]员工关系管理是企业提升现有员工素质和能力的主要手段。
A.正确
B.错误
[多选题]企业员工绩效评审系统的主要功能包括()
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正
D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突
E.对考评者形成一定的约束和压力,并为被考评者提供发表意见的通道
[多选题]企业员工的职业化主要包括哪几个方面（ ）
A.职业态度
B.职业形象
C.职业技能
D.职业精神
[单选题]影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括( )
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
[多选题]薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。企业薪酬制度设计的基本原则主要包括（ ）。
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
[简答题]燃气企业对员工的安全教育主要有哪些内容？
[多选题]新入职大学生从出校门走进企业应从（ ）等方面实现从一个”校园人“到”职业化员工“的转变
A.A、理念
B.B、态度
C.C、技能
D.D、行为
[单选题]企业提升现有员工素质和能力的主要手段
A.A、招聘与甄选
B.B、员工关系管理
C.C、绩效管理、
D.D培训与开发
[多选题]在员工整个雇佣旅程周期中，在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段，也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况，按照调动范围划分包括（ ）。
A.员工提出的调动
B.组织结构调整的人员调配
C.跨部门调动
D.部门内部调动
E.跨城市调动
[单选题]爱车爱货是货装部门员工的主要任务，是发挥铁路（ ）的基本条件。
A.职工素质
B.运输设备
C.独特优势
D.运输能力
[判断题]安全生产管理的基本对象主要是企业的员工
A.正确
B.错误
