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[单项选择]需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
A. 追求归属需要的员工
B. 追求安全和保险需要的员工
C. 追求自我实现的员工
D. 追求自尊的员工
[单项选择]需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。
A. 追求归属需要的员工
B. 追求安全和保险需要的员工
C. 追求自我实现的员工
D. 追求自尊的员工
[简答题]针对不同需求的员工，应如何选择激励方式？
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。
A. 报酬、成就、认可、责任
B. 报酬、工作条件、良好的工作环境
C. 成就、责任、良好的人际关系和成长
D. 成长、成就、责任
[单项选择]某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）
A. 计件工资计划
B. 高工资率计划
C. 日工作量法
D. 利润共享
[多项选择]下列属于用来激励员工的激励计划的是（）
A. 计件工资计划
B. 高工资率计划
C. 日工作量法
D. 业绩相关支付计划
[简答题]用来激励员工的一些典型的激励计划有哪些？
[单项选择]通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。
A. 目标激励
B. 情感激励
C. 榜样激励
D. 信任激励
[多项选择]从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
A. 基本生存需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要
E. 娱乐需要
[单项选择]员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
A. 保证员工的长期性
B. 保证教师资源
C. 保证培训资源
D. 保证薪酬的资源
[单项选择]企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
A. 雇主出卖公司
B. 公司发展良好，需要迅速扩张
C. 员工没干劲
D. 公司经营面临困境
[单项选择]目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
A. 员工持股计划
B. 股票期权计划
C. 收益分享计划
D. 利润分享计划
[判断题]企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
[多项选择]激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 正向激励
D. 负向激励
E. 自我激励
[不定项选择]根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。
A. 升职
B. 提工资
C. 表扬
D. 扩大工作责任范围
[单项选择]餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
A. 目标激励
B. 情感激励
C. 需要激励
D. 信任激励
[单项选择]根据以下资料回答：内部审计经理试图提高本部门的工作效率，为此研究了员工激励的有关文章。审计经理考虑对审计人员实行激励计划，但是预算约束要求在只有少数人员获得激励的情况下达到既定的目标，审计经理的最佳行动是：（）
A. 继续激励计划，但不告诉员工。
B. 继续激励计划，但告诉员工。
C. 要求增加投入，然后继续或终止该计划。
D. 不执行该激励计划。
[单项选择]企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）
A. 三种需求理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. ERG理论
