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[多选题]下列哪种劳动合同无效或者部分无效( )。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的
C.违反法律.行政法规强制性规定的。
D.都不正确
[单选题] 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。
A. 劳动行政部门
B. 劳动监察机构
C. 劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁机构
[单选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁机构或者人民法院
D.以上都不对
[单选题]《劳动法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
[多选题]根据《劳动合同法》规定,确认劳动合同无效的机构有( )。
A..工商管理部门
B.劳动行政部门
C..劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.县级人民政府
[判断题]如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同无效。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。( )
A.正确
B.错误
[判断题]无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动局或人民法院确认。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()
A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动 报酬
D. 劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
[多选题]根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法,哪些是正确的?( )
A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规
E. 劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效
[判断题]劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
A.正确
B.错误
[判断题]确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,但其余部分仍然无效。( )
A.正确
B.错误