更多"[单选题]《劳动法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）"的相关试题:
[判断题]劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的( )人民法院管辖。
A.高级
B.中级
C.基层
D.专门
[判断题]因劳动合同期满或劳动者被人民法院宣告失踪或劳动者达到退休年龄或法律、行政法规规定的其他情形可以致使劳动合同终止。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动法》规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会确认。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；应劳动合同即行终止
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同终止的情形包括:“员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的”。( )
A.正确
B.错误
[单选题]( )是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。
A.劳动纠纷
B.劳动争议
C.劳动诉讼
D.劳动仲裁
[判断题]被人民法院判处罚金，公司不应与员工解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 依据《劳动法》的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A.三十
B.四十
C.十五
D.六十
[单选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁机构或者人民法院
D.以上都不对
[判断题]员工被人民法院依据刑法免于刑事处罚的，公司不应与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题] 根据我国《劳动法》的规定,劳动争议的解决途径有
A.诉讼
B.调解
C.劳动仲裁
D.当事人协商
E.警告
[单选题] 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法( )，也可以协商解决
A.提起诉讼
B.申请调解、仲裁、提起诉讼
C.申请仲裁
D.申请调解
[单选题]《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以 ( )解决。
A. 谈判
B. 答辩
C. 协商
[多选题]按《劳动法》有关规定,劳动合同无效的情形包括()。
A.劳动合同主题不合法
B.劳动合同内容不合法
C.劳动合同形式不合法
D.采取欺诈手段订立
E.劳动合同由他人代签
