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[多选题]下列劳动合同无效或者部分无效（ ）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
C.违反法律、行政法规强制性规定的。
D.劳动者自愿终止合同的。
[单选题] 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。
A. 劳动行政部门
B. 劳动监察机构
C. 劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁机构
[单选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁机构或者人民法院
D.以上都不对
[单选题]《劳动法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
[判断题]凡是违反法律法规强制性条款的劳动合同都属于无效劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照当地平均工资支付
[判断题]劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。( )
A.正确
B.错误
[判断题]无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动局或人民法院确认。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 酌情
[单选题] 劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位平均工资支付
C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D. 按照上年度职工平均工资支付
[单选题]《劳动合同法》规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关（ ）的规定执行。
A.A.劳动法
B.B.工伤保险
C.C.医疗保险
D.D.劳动协议
