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[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
[单选题]利用期望理论和强化理论激励员工,通常可采用( )。
A.绩效工资
B.分红
C.知识资本
D.员工持股
[单选题]管理者在使用强化理论激励员工时,哪种方法可以获得最好的激励效果()
A. 只奖不罚
B. 奖罚并重
C. 只罚不奖
D. 以奖为主,以罚为辅
[简答题]说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
[单选题]根据( )的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A.雨果
B.赫兹伯格
C.麦考米克
D.威廉冯特
[单选题]某公司为了激励员工,将员工的季度目标进一步细化为月度目标。这运用了以下哪一理论?
A. 公平理论
B. 需要层次理论
C. 期望理论
D. 工作特征理论
[不定项选择题]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：
A.职业认同
B.职业保障
C.工作的挑战性
D.工作条件
[多选题]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。
A.职业认同
B.职业保障
C.工作的挑战性
D.工作条件
[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。
A.满意
B.不满
C.没有满意
D.没有不满
[单选题]企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。
A.雇用合同的不明确性
B.劳动力供给短缺
C.企业无法监督员工的工作过程
D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资
[多选题]根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的。
A. 奖励要多样化
B. 奖励要合理
C. 提高奖励的兑现率
D. 提高员工的集体感
[多选题]激励理论中,强调工作本身的重要性,以及给员工带来的挑战性.成长机会和责任感的理论有()
A. 需要层级理论
B. 成就动机理论
C.目标设置理论
D. 生存-社交-成长理论
