更多"[多选题]激励理论中,强调工作本身的重要性,以及给员工带来的挑战性.成"的相关试题:
[单选题]根据( )的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A.雨果
B.赫兹伯格
C.麦考米克
D.威廉冯特
[单选题]激励-保健理论认为工作内容本身的内在因素和工作的外在因素都对个体的工作满意度有重要影响。当个体的保健因素得到满足时,能够起到激励员工的内容是()
A. 增长年休假
B. 提供停车位
C. 每月定期团建
D. 充分的工作自主性
[判断题]以任务为导向的途径强调团队执行任务的重要性和挑战性。
A.正确
B.错误
[单选题]古典工作设计理论强调工作的简单化、标准化和专业化等特点,该理论始于( )。
A.科学管理运动
B.双因素理论
C.社会技术系统理论
D.工作特征理论
[多选题]工作设计需依据一定的理论基础,其中,古典工作设计理论的特点是强调工作任务的( )。
A.职业化
B.简单化
C.标准化
D.专业化
E.人性化
[单选题]下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
[判断题]非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。
A.正确
B.错误
[填空题] 胡柏藩老师多次强调,干部要以高度的责任感培养好人,做好传道、授业、解惑工作,要引导员工理解、认同、践行新和成文化,让员工感受到工作和事业的（）、（）和（）,感受到自己的成长空间。
[单选题]关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。
A.它强调人的内在心理状态
B.它是一种人本主义的观点
C.它对解释行为没有帮助
D.它是一种行为主义的观点
[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A.任务完整性
B.任务重要性
C.工作自主性
D.工作反馈性
E.技能多样性
[单选题]根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分为____。
A. X理论和Y理论
B.需要层次论、双因素理论和后天需要理论
C.公平理论和期望理论
D.激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
[不定项选择题]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：
A.职业认同
B.职业保障
C.工作的挑战性
D.工作条件
[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为()。
A.激励力一期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
[多选题]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。
A.职业认同
B.职业保障
C.工作的挑战性
D.工作条件
[多选题]最基本的激励理论包括（ ）。
A.需要层次理论
B.成就需要理论
C.X 和 Y 理论
D.双因素理论
E.公平理论
