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[单选题]根据《中国南方电网有限责任公司集体合同管理业务指导书》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ ）人，并各确定1名首席代表。
A.5
B.3
C.7
D.9
[单选题]根据全总《工会参加工资集体协商的意见》，双方应本着先易后难（ ）的原则展开协商。双方在出现较大的意见分歧或遇到事先未预料的问题时，可以暂时中止协商。
A.求同存异
B.协商一致
C.公平公正
D.民主公开
[单选题]生效的集体合同或专项集体合同，应当自其( )之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A.签订
B.生效
C.审批
D.登记
[单选题]集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )日内，由用人单位一方将文本一式( )份报送劳动保障行政部门审查。
A.5；一
B.10；二
C.5；三
D.10；三
[单选题]我国劳动法律规定集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外用人单位不得与其解除劳动合同。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
[单选题]我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起( )以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
[单选题]我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
[多选题]工资集体协商是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表就企业内部工资（ ）及其年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配和其它与履行合同有关的权利和义务等内容进行平等协商，签订书面合同的行为。
A.分配制度
B.分配方式
C.工资水平
D.工资增涨
[单选题]根据全总《工会参加工资集体协商的意见》，工资协商的结果既可以作为双方签订的（ ）中的一项内容，又可以作为工资问题的专项合同。
A.集体合同
B.专门合同
C.专项合同
D.单一合同
[多选题]合同纠纷经协商一致的，双方应当签订书面协议。合同纠纷经协商无法解决的，应当根据合同约定选择( )方式解决。
A.仲裁
B.诉讼
C.申诉
[判断题]电力供应与使用双方应当根据平等自愿、协商一致的原则签订供用电合同，确定双方的权利和义务。
A.正确
B.错误
[单选题]多人采用走访形势提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ ）人。
A..3
B.5
C.10
D.30
[单选题]多名投诉人采取面谈方式提出共同消费投诉的，应当推选代表，代表人数不超过（ ）。
A.3名
B.5名
C.10名
D.15名
[判断题]电力供应与使用双方应当根据平等自愿、协商一致的原则，按照国务院制定的电力供应与使用办法签订供用电合同，确定双方的权利和义务。( )
A.正确
B.错误
