更多"企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（"的相关试题:
[判断题]在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
[判断题]在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。
[单项选择]一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 75%
[单项选择]下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）
A. “严进严出”
B. “宽进宽出”
C. “严进宽出”
D. “宽进严出”
[单项选择]下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）
A. 缺乏有效工作描述
B. 缺乏统一标准
C. 缺乏专业知识
D. 缺乏有效执行
[单项选择]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 委托猎头公司
[单项选择]科举制度考试开创了以考试选拔人才的先河。科举制在一定程度上体现了公开公平地选拔人才的原则。它正式创立于（）。
A. 汉武帝时期
B. 隋炀帝时期
C. 唐太宗时期
D. 武则天时期
[单项选择]现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
A. 公平竞争
B. 协调优化
C. 激励强化
D. 能位匹配
[单项选择]招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
[单项选择]（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
A. 企业管理
B. 企业人力资源管理
C. 运营管理
D. 职能管理
[单项选择]培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）
A. 超前性原则
B. 实践性原则
C. 多元性原则
D. 灵活性原则
[单项选择]某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）
A. 软标准
B. 严标准
C. 个性标准
D. 通用标准
[单项选择]汉武帝时期，汉朝选拔人才的一个新的途径是（）。
A. 任子制
B. 赀选制
C. 建立太学
D. 郡首举孝廉
[单项选择]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A. ①②③④⑤
B. ③①④⑤②
C. ①③④⑤②
D. ③①⑤④②
[单项选择]甲公司为满足人才需要，决定扩大向全国知名高校招聘应届毕业生的比例，通过两到三年的培养，使其成长为企业所需的中坚骨干。这个战略属于哪个层次的战略（）。
A. 竞争战略
B. 业务单位战略
C. 企业整体战略
D. 职能战略
[多项选择]企业人才的发现需要重视的环节有（）
A. 树立爱才之心
B. 提高识才之能
C. 具备护才之胆
D. 掌握选才之法
E. 学会挖才之道
[多项选择]人才选拔的步骤包括（）等。
A. 筛选申请材料
B. 预备性面试
C. 知识技能测验
D. 职业心理测试
E. 公文筐测试
[单项选择]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。
A. 选拔依据和标准
B. 招聘渠道
C. 选拔方法
D. 岗位工资
