更多"下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。"的相关试题:
[多项选择]下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 大专院校和职业学校
E. 职业介绍所与就业服务中心
[单项选择]下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。
A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 委托猎头公司
[单项选择]外部网站的管理办法适用于（）
A. 外网的管理
B. 外网的维护
C. 外网的建设
D. 外网建设、管理、维护、更新及安全
[单项选择]下面哪一种传送方式适用于处理外部事件（）。
A. DMA
B. 无条件传递进
C. 中断
D. 条件传递
[多项选择]某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
A. 发布广告
B. 猪头公司
C. 学校招聘
D. 职业介绍所
E. 内部员工保荐
[单项选择]招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
[单项选择]以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）
A. 网络招聘
B. 内部晋升
C. 人员重聘
D. 员工自荐
[单项选择]商户风险审核是指在条件许可的情况下，收单行充分利用各种渠道及各类征信系统对（）的信息进行核实。
A. 商户收银人员
B. 商户及法定代表人（负责人）
C. 商户财务人员
D. 商户服务人员
[多项选择]外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
A. 传播范围大
B. 挑选余地大
C. 广告留存时间长
D. 附带产品宣传
E. 所得信息比较真实，用人较为可靠
[多项选择]企业人员招聘一般在（）情况下发生。
A. 新公司成立
B. 组织自然减员
C. 组织业务拓展
D. 人员配置不合理
E. 工作性质发生变化
[单项选择]下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 委托猎头公司
[单项选择]餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（）
A. 校院招聘
B. 猎头公司
C. 劳务市场
D. 群发短信
[判断题]在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
[多项选择]国际企业往往在（）情况下采用直接分销渠道。
A. 在国外有分支机构
B. 直接接受国外客户订单
C. 在本国设有进出口部
D. 实力有限的中小型企业
E. 可通过邮购业务销售产品
[填空题]国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。
[单项选择]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。
A. 猎头公司
B. 职业介绍所
C. 大学校园
D. 大学校园
[多项选择]物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。
A. 招聘的时间
B. 招聘的职位
C. 应聘人员的数量
D. 相关资格要求
E. 招聘人员的数量
[单项选择]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
A. 高层管理者
B. 专业人才
C. 热门人才
D. 中下级人才
