更多"[判断题]在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫评估面谈。"的相关试题:
[判断题]柔性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考校，评估等。( )
A.正确
B.错误
[单选题]以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用()
A.品质导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.效果导向型考评方法
D.客观考评法
[单选题]员工绩效评估包括①直接上级评估②确定评估结果③绩效反馈④员工自评。其流程正确的是（ ）。
A. ①②③④
B. ④③②①
C. ④①②③
D. ①③②④
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[单选题]830员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、（ ）、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责
B.岗位职责
C.关键职责
D.主要指标
[判断题]刚性管理有明确的工作标准，工作绩效容易考核、评估等。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估等。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、( )、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责
B.岗位职责
C.关键职责
D.主要指标
[单选题]在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响( )。
A.很大
B.不大
C.没有直接关系
D.有间接关系
[单选题]在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
[单选题]制定起草企业绩效管理制度中( )是对绩效管理标准的要求。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与具体性
D.可操作性与精确性
[单选题]( )指的是对管理绩效进行衡量或评估的各个方面或要素,它要解决的是需要评价什么的问题。
A.绩效标准
B.绩效指标
C.基本标准
D.卓越标准
[判断题]( )制定起草企业绩效管理制度中可操作性与精确性是对绩效管理标准的要求。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
[多选题]完善薪酬绩效管理体系，要进一步完善符合机构特点的薪酬分配和绩效管理实施办法。发挥薪酬的（）效能，实现薪酬资源分配向（）和（）倾斜，打破“大锅饭”和“平均主义”。
A.资源配置
B.高绩效部门
C.员工
D.高管
[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[单选题]( )是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
