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[判断题]( )在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占实际80%。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占实际( )。
A.30%~40%
B.40%~50%
C.50%~60%
D.60%~70%
[多选题]各级主管（指员工直接上级主管）在绩效管理上的主要职责包括（ ）
A.与员工一起确定绩效目标，并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标
B.按时、客观、公正地对员工绩效进行考核，并进行绩效沟通和辅导
C.向员工反馈绩效考评结果
D.提出考评结果运用建议
[不定项选择题]运营分公司绩效考评管理办法中，考评原则是（ ）
A.客观公正原则
B.目标导向原则
C.奖惩兼顾原则
D.权责对等原则
E.层级管理原则
F.实事求是原则
[单选题]( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
[多选题]按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由（ ）服务管理、业务管理、特殊事件组成
A.安全管理
B.质量管理
C.目标任务
D.党风廉政
[不定项选择题]按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由（）服务管理、业务管理、特殊事件组成
A.安全管理
B.质量管理
C.目标任务
D.党风廉政
[多选题]根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法（2.0版）》，绩效考评对象分为 6个系列，包括（ ）
A.市州分公司副职
B.市州分公司正职
C.直属单位正职
D.省公司部门正职
[判断题]对方案审批类作业，上级主管部门应按标准组织验收，或在作业前由上级主管部门进行方案审批、组织方案交底并按规定监督。( )
A.正确
B.错误
[多选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法正确的是（ ）。
A.由员工的上司为员工制定个人目标
B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C.目标不宜过高，要有针对性
D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
E.可以制定虚假目标
[单选题]在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
[单选题]分公司绩效考评工作的归口管理部门（ ）。
A.企业发展部
B.办公室
C.人力资源部
D.财务部
[多选题]《员工绩效考核管理规定》规定，对发生一些特殊情况后，直接按照年度绩效考评不合格处理，这些特殊情况包括（ ）
A.考评年度内接受纪律处分的
B.发生有责一般DE类事故的
C.因个人原因，本年度内岗位任职资格失效的
D.岗位培训考核不合格
[单选题]根据《员工绩效考核管理规定》对年度考评的要求，各线路管理部卓越和优秀员工数量的确定与员工所在线路管理部（ ）挂钩
A.事故指标完成情况
B.百日考评结果
C.领导考评得分
D.年度考评结果的排名
