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[判断题]确诊为职业病的职工，如本人愿意，在做好劳动保护措施并发放相应岗位津贴的情况下，可继续在原岗位工作。
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于劳动就业特性说法,错误是()
A.年满16周岁公民才具备劳动就业资格
B.劳动就业必要使劳动者可以获得一定劳动报酬或经营收入
C.劳动就业必要是出自公民自愿
D.劳动就业中劳动不以合法为前提
[单选题]王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,说法错误的是 ( )
A.只要提前30日通知企业,王某可以自由解除劳动合同
B.企业如果不按约定支付劳动报酬,王某无须提前通知可以解除劳动合同
C.试用期内王某可以随时解除劳动合同
[单选题]下列关于劳动派遣的说法错误的是( )。
A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题
[单选题]关于劳动能力鉴定的说法正确的是( )
A.劳动功能障碍最轻为一级最重为十级
B.生活自理障碍分为四级
C.能力鉴定专家至少2.名
D.省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会做出的鉴定为最终结论
[单选题]关于劳动合同,正确的说法是( )。
A.劳动合同有利于员工忠诚于企业
B.遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利
C.劳动合同主要对企业主有利,对员工利益并无多大影响
D.劳动合同没有真正的约束力
[单选题]关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是( )。
A.劳动规章制度由立法机关制定
B.劳动法律由立法机关制定
C.劳动规章制度适用于所有用人单位
D.劳动法律只适用于特定的用人单位
[多选题]下列关于劳动保护的说法错误的是()。
A.安装施工现场要经常检查施工人员是否正确使用防护用具和劳动保护用品;
B.电梯维修人员上班前可以喝酒,但上班时应穿戴劳动保护用品;
C.安装施工人员要正确使用劳保用品,禁止穿短衣短裤或宽大笨重衣服和软底鞋;
D.施工现场,施工人员认为周边环境完全对生命没有威胁时,可以不用穿戴劳保用品;
[单选题]下列关于劳动防护用品的说法正确的是（ ）
A.可以以货币替代劳动防
护用品发给
B.可以使用无安全标志的特种
劳动防护用品
C.购买的劳动防护用品符合国
家标准
D.一般劳动防护用品不需
要检验
[单选题]下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是( )。
A.已经支付的劳动者需全部返还
B.已经支付的劳动者无需返还,尚未支付在不再支付
C.按合同约定支付
D.仍需支付,但可不按合同约定支付
[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是 ()
A.A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
[单选题]下列关于劳动合同无效的说法,错误的是( )
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
[单选题]关于劳动力供给( )的说法是正确的。
A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间
B.在其它条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少
C.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
D.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量。
[单选题]关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
[单选题]下列关于劳动法的性质说法正确的是( )。
A.劳动法属于私法
B.劳动法属于公法
C.劳动法属于社会法
D.以上说法都不对
