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[单选题]丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。
丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（ ）。
A.借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
B.借：管理费用 15 000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
A.借：制造费用 22 500
B. 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
C.借：制造费用 15 000
D. 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
[单选题]根据劳动相关法规,企业安排职工享受带薪年假,职工主动放弃的。其原应享受年假期间工资为正常工资的( ) 。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[不定项选择题]张三因带薪年假与单位发生争议，下列说法正确的是：
A.可以通过工会与单位进行协商
B.如果协商不能，工会可以代表张三提起仲裁申请
C.在仲裁过程中，张三可以申请仲裁庭做出先予执行裁决
D.仲裁庭做出的仲裁裁决为终局裁决，单位不能起诉
[单选题]公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐
[单选题]李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应额外支付李某( )元年假工资。
A.500
B.1000
C.1500
D.2000
[单选题]李某日工资200元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应额外支付李某（）元年假工资。
A.500
B.1000
C.1500
D.2000
[单选题]我国目前的法定带薪假日不包括（）。
A.春节
B.国庆节
C.重阳节
D.国际劳动节
[单选题]《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的,享受带薪休假。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
[判断题]运营公司员工福利除五险一金、带薪年休假等国家法定福利之外，还有企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险、工会福利等多项企业自主福利。
A.正确
B.错误
[判断题]（2015年）累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]（2015）累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。（ )
A.正确
B.错误
[单选题]工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.全部
[单选题]《中华人民共和国劳动法》第（ ）条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
A.44
B.45
C.46
D.47
[判断题]对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]从2008年开始，我国公民每年可以享受的带薪法定节假日为10天。 ( )
A.正确
B.错误
