更多"下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。"的相关试题:
[多项选择]下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
A. 排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B. 排序法一般为小型企业所采用
C. 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D. 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E. 排序法一般宜于大型企业采用
[多项选择]关于评价中心的陈述，正确的是（）。
A. 它的核心手段为书面笔试
B. 该方法应用时耗时较长
C. 它的成本比较低
D. 它是一个对人员进行评价的场所
E. 它具有很高的信度、效度
[单项选择]下列关于职位评价概念理解错误的是（）。
A. 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B. 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C. 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D. 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
[多项选择]适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。
A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 排序法
E. 关键事件法
[单项选择]下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[多项选择]职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
E. 分层法
[多项选择]职位评价的方法主要有（）。
A. 分类法
B. 排序法
C. 配对法
D. 要素计点法
E. 因素比较法
[单项选择]下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
[单项选择]关于主观评价方法叙述错误的是（）
A. 稳定全面
B. 简单易行
C. 评价结果受观察者的因素影响
D. 不同观察者得到的结果可能不相同
E. 与客观评价法相比各有优缺点
[单项选择]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。
A. 部门重要次序法
B. 等级描述法
C. 点数法
D. 因素比较法
[单项选择]关于雷达交接方法中的陈述正确是（）。
A. 雷达指明必须在本管制区或扇区内进行
B. 雷达交接包括雷达移交和雷达识别
C. 雷达指明是指通信移交的雷达交接
D. 雷达移交是指通信和雷达识别的移交一并进行
[多项选择]下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。
A. 职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
B. 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C. 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D. 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E. 职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
[单项选择]关于生长发育评价方法错误的是（）
A. 离差法可分为等级评价和曲线图法
B. 相关回归法既能评价发育水平，又能反映发育的匀称程度
C. 身高标准体重可反映儿童现实营养状况
D. 发育年龄又称生物年龄可评价儿童的发育状况
E. 百分位数法，其原理和制作过程与离差法完全相同
[简答题]简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。
