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[单项选择]下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[判断题]直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。
[填空题]（）制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。
[单项选择]纯粹的（）组织结构一般只适用于规模较小、生产过程简单的企业，不适用于生产过程复杂、管理任务繁重的大规模的现代化企业，也不适用于构成现代组织，如企业、项目组织、学校等。
A. 直线职能型
B. 直线型
C. 功能型
D. 矩阵型
[判断题]专用记账凭证，一般适用于企业规模较小，经济业务不多的单位。
[多项选择]以下哪些是适用于规模较大企业的组织机构类型。（）
A. 事业部制
B. 职能制
C. 直线制
D. 正式组织
[判断题]记账凭证账务处理程序直接根据记账凭证登记总账，易于理解，登记总分类账的工作量较小，适用于经营规模较大的企业。
[多项选择]下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
A. 排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B. 排序法一般为小型企业所采用
C. 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D. 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E. 排序法一般宜于大型企业采用
[多项选择]职位评价的方法主要有（）。
A. 分类法
B. 排序法
C. 配对法
D. 要素计点法
E. 因素比较法
[多项选择]下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。
A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
[单项选择]（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。
A. 矩阵制
B. 事业部制
C. 超事业部制
D. 模拟分权组织
[多项选择]职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
E. 分层法
[单项选择]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。
A. 公平性
B. 公正性
C. 公开性
D. 统一性
[单项选择]（）组织结构形式适用于规模庞大，产品品种繁多，技术复杂的大型企业。
A. 职能制
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
[单项选择]配送中心规模较大，品种繁多，特别是零售企业，在日常仓库管理中，较适用于（）盘点方法。
A. 不定期
B. 动态循环
C. 静态循环
D. 实物
[单项选择]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
[单项选择]下列账务处理方法中，最适用于规模大、业务多但是会计科目较少的单位是（）。
A. 记账凭证账务处理程序
B. 汇总记账账务处理程序
C. 日记总账账务处理程序
D. 多栏式日记账账务处理程序
