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[多项选择]下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
A. 排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B. 排序法一般为小型企业所采用
C. 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D. 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E. 排序法一般宜于大型企业采用
[多项选择]下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。
A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
[多项选择]适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。
A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 排序法
E. 关键事件法
[单项选择]下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[多项选择]职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
E. 分层法
[单项选择]下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
[单项选择]功能评价的方法主要有两种，其中一种是功能成本评价方法，即以（）表示功能的方法。
A. 费用
B. 性质
C. 评分
D. 利润
[单项选择]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。
A. 部门重要次序法
B. 等级描述法
C. 点数法
D. 因素比较法
[简答题]环境价值评价方法主要有哪些？其适用条件如何？
[单项选择]功能评价的方法主要有两种：功能成本评价法和（）。
A. 功能打分化评价法
B. 功能评分化评价法
C. 功能划分化评价法
D. 功能系数评价法
[多项选择]渠道评价的定性方法主要有（）内容。
A. 渠道成员协作的程度
B. 渠道成员矛盾冲突的程度
C. 所需信息的可获取程度
D. 渠道成员各自分销成本
E. 商品的破损率
[填空题]进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
[多项选择]单因素风险评价，即评价单个风险因素对项目的影响程度，以找出影响项目的关键风险因素，评价方法主要有（）等。
A. 概率树分析
B. 蒙特卡洛模拟
C. 流程图法
D. 专家评价法
E. 风险概率矩阵
[单项选择]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。
A. 公平性
B. 公正性
C. 公开性
D. 统一性
[单项选择]用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
A. 比较法
B. 职务系数法
C. 时距判定法
D. 指示图表法
[多项选择]综合评价方法根据评价方法的特点可分为（）。
A. 指标分解评价方法
B. 指标综合评价方法
C. 综合指数法
D. 功效系数法
E. 杜邦财务分析体系
