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[单选题]制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
A.工作分析及工作评价
B.薪酬调查
C.企业现状及未来战略目标
D.确定薪酬水平
[单选题]()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A.判断企业所处的发展阶段
B.确定企业的竞争战略
C.企业现状及未来战略目标
D.全面的工作分析
[单选题]在薪酬管理方面，更加重视薪酬的（ ），薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
A.战略性
B.系统性
C.内部一致性
D.目标性
[单选题]企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。
A.薪酬决策
B.薪酬调查
C.薪酬控制与预算
D.确定薪酬水平
[单选题]( )是制定薪酬管理制度的重要基础。
A.岗位价值评估
B.岗位判断
C.岗位描述
D.岗位规范
[单选题]制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。
其中正确的排序是（ ）。
A.⑧①②④⑤⑥⑦③
B.④①⑦⑧⑤②⑥③
C.④⑤①②③⑥⑦⑧
D.⑤①②④⑥③⑦⑧
[单选题]对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（ ）。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
[单选题]薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A.员工理想度
B.员工职业生涯
C.员工参与度
D.员工与管理
[简答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
[单选题]薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
[多选题]企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）
A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平
[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
