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[单项选择]不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
A. 效度
B. 普遍性
C. 实用性
D. 公平程度
[单项选择]人事测评小组的成员不包括（）。
A. 企业优秀员工代表
B. 招聘岗位资深任职人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管
[多项选择]员工素质测评方法的类型包括（）。
A. 选拔性测评
B. 补偿性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 诊断性测评
[单项选择]练习数量的测评方法通常有（）。
A. 观察法
B. 自我感觉法
C. 生理测定法
D. 以上都是
[多项选择]传统测评方法的主要弊端有（）。
A. 重定量，轻定性
B. 重经验与印象，轻客观测量
C. 重历史表现，轻发展潜力
D. 重群体分析
E. 重定性，轻定量
[单项选择]下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
A. 面谈
B. 同行评定
C. 工作样品
D. 个人材料
[填空题]人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
[单项选择]信息安全等级保护测评方法，以下哪种表述最完整（）。
A. 访谈
B. 检查
C. 测试
D. 访谈、检查和测试
[多项选择]客户满意度测评的方法有（）。
A. 问卷调查测试
B. 样本测试
C. 专职调查测试
D. 试用测试
[单项选择]传统的人事管理方法的特征不包括（）。
A. 标准化
B. 程序化
C. 制度化
D. 法定化
[单项选择]反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
A. 定性测评
B. 定量测评
C. 静态测评
D. 动态测评
[单项选择]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）
A. 心理测试
B. 品德测试
C. 投射技术
D. 问卷测评
[多项选择]员工素质测评结果分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 工作成果分析法
C. 综合分析法
D. 工作能力分析法
E. 曲线分析法
[单项选择]（）预测方法难以接近市场真实需求。
A. 需求
B. 单一
C. 唯一
D. 卷烟
[单项选择]为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
A. 招聘时间
B. 招聘的成本
C. 录用选拔
D. 招聘的空间范围
[单项选择]在测评中一定要用（）方法进行测评，经过反复印证才能测出婴幼儿的真实水平。
A. 重复用同一种
B. 用一种科学
C. 重复用同一种科学
D. 用几种不同
[填空题]用传统方法难以加工的硬、脆、韧、高熔点材料，可用（）方法加工。
[单项选择]确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
A. 德尔菲法
B. 分析比较法
C. 主观经验法
D. 层次分析法
