更多"培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。"的相关试题:
[单项选择]在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。
A. 倡导者
B. 组织者
C. 运作者
D. 实施者
[单项选择]角色扮演主要用于培训（）
A. 态度和信念
B. 态度和价值观
C. 知识和行为
D. 态度和技能
E. 知识和技能
[填空题]按照维尔和卡尔斯的看法，个案管理主管应同时扮演着一下角色：计划着、管理者、（）、直接服务协调者。
[单项选择]当管理者带领有关领导参观企业时，他所扮演的角色是（）。
A. 挂名首脑
B. 领导者
C. 联络者
D. 发言人
[填空题]当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他扮演的是（）的角色。
[判断题]角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。
[简答题]社会角色的扮演包括哪些内容？如何才能扮演社会角色？
[单项选择]青少年偏差行为小组的第五次活动中，组员进行角色扮演。一组人扮演文明的角色，另一组人扮演不文明的角色，然后，双方互换角色，并表达各自的感受。小组活动结束前，社会工作者布置了家庭作业，让组员回去使用礼貌语言与家人和朋友交流。这些做法体现了小组工作中（）的治疗技巧。
A. 直接干预法
B. 间接干预法
C. 外在力量法
D. 任务中心法
[填空题]指导是培训工作者职业发展的重要内容，在现代培训中，培训工作者更多地是扮演参与者、指导者、（）角色。
[多项选择]要想成长为优秀的培训师，应当扮演（）等多个角色。
A. 指挥；
B. 专家；
C. 教练；
D. 导师。
[单项选择]美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括（）。
A. 企业是否真正理解和认识了现代培训需求
B. 企业是否真正理解和认识了市场状况
C. 企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划
D. 企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
[单项选择]下列选项哪个是个案管理者的行政管理角色（）
A. 实施者
B. 给予者
C. 执行者
D. 直接服务协调者
[单项选择]培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）
A. 集体讨论
B. 示教与实习
C. 相互讨论
D. 专题小组讨论
E. 小组演讲
