更多"[多选题]员工援助计划的操作要点之一是 要让企业和管理层明白(), 从"的相关试题:
[多选题]()是员工援助计划成功的操作要点。
A. 选择合适的推行渠道
B. 选择合适的推行方式
C. 合理控制员工援助计划的费用
D. 选择在企业裁员、兼并等变革时期开展员工援助计划
E. 获得管理层的
支持
[单选题]员工援助计划起源于( )。
A.20 世纪三四十年代的美国
B.20世纪三四十年代的英国
C.20世纪二三十年代的美国
D.20世纪二三十年代的英国
[单选题]早期员工援助计划主要集中于帮助员工解决()问题。
A.减肥和饮食紊乱问题
B. 健康生活方式问题
C.职业生涯困扰问题
D.酗酒或滥用药物
[单选题]根据实施时间的长短,可以将员工援助计划分为( )
A.内部EAP和外部EAP
B.长期EAP和短期EAP
C.年度EAP和月度EAP
D.年度EAP和季度EAP
[单选题]员工援助计划是帮助员工及其家庭成员解决( )问题, 提高绩效及改善组织气氛和管理。
A.心理
B.行为
C.心理和行为
D.法律
[多选题]在中国实施员工援助计划的注意事项主要包括( )。
A. 保密原则
B. 管理层的接受
C. 员工的接受
D. 员工在接受心理咨询服务时转变观念的问题
E. 员工援助计划的费用预算
[判断题]根据员工持股计划实施主体及落实形式不同，我行将员工持股计划分为：国有控股混合所有制企业员工持股计划、上市公司员工持股计划、上市公司股权激励计划三种类型。
A.正确
B.错误
[单选题]员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票、股权和期权而使员工获得激励的长期绩效奖励计划。我行针对员工持股计划的融资要求：1、融资规模不超过员工自有出资规模的（）倍；2、融资期限：二级市场认购股票的，融资期限一般不超过（）个月，最长不超过（）个月；通过定增方式认购股票的，融资期限一般不超过（）个月。
A.1；12；24；60
B.2；12；24；48
C.2；18；24；60
D.1；18；36；48
[单选题]每期员工持股计划的持股期限不得低于( )个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于 （ ） 个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算
A.6;12
B.12;18
C.12;24
D.12;36
[单选题]（）制定员工绩效计划。
A.绩效管理委员会
B.绩效管理办公室
C.各部门
D.基地绩效管理委员会
[单选题]( )员工帮助计划(Employee Assistance Programs, 简称EAP)是企业为员工提供的一套系统的、长期的( )与精神福利项目。
A.心理咨询
B.心理疏导
C.心理援助
D.心理辅导
[判断题]绩效计划实施是指各级组织、员工按照绩效计划，落实节点任务，分析、查找绩效计划执行偏差和问题，制定改进措施并实施
A.正确
B.错误
[判断题]在现场管理中，要从第一道工序抓员工操作规范，促使员工养成规范操作习惯。
A.正确
B.错误
[多选题]员工绩效计划制定从（ ）方面进行考虑。
A.员工基本情况
B.评估者基本情况
C.工作职责
D.绩效评估内容
[判断题]绩效计划实施是指各级组织、员工按照绩效计划,落实节点任务,分析、查找绩 效计划执行偏差和问题,制定改进措施并实施。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]在精益生产方式下,通过对员工有计划地进行经常性的多个不同岗位的作业训练,使员工达到能够在班组内、生产线内的多岗位轮岗作业技能,称为多能工。( )[判断题]
A.正确
B.错误
[单选题]某员工绩效计划的目标是在本期内市场销售额达到120万元，实际完成了80万元，实际与计划的差距是40万元，这采用的是（ ）
A.水平比较法
B.目标比较法
C.横向比较法
D.纵向比较法
[单选题]1.员工帮助计划简称EAP（Employee Assistance Program），旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种（ ）问题，提高员工在企业中的工作绩效。
A.A、心理和行为
B.B、工作和家庭
C.C、 情绪与健康
D.D、冲突与矛盾
[多选题]管理人员和员工参与制定员工满意度改进计划的意义在于( )。
A. 这是以人为本的体现
B.这是员工参与管理的体现
C. 这是群策群力的体现
D.提高改进计划的可执行度
E.增加双方对改进计划本身的认可度
