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[单选题]( )可解决企业人力资源供大于求的问题。
A.提高员工整体素质,如全员轮训计划
B.提高企业资本技术构成,提高生产率
C.拟定培训和晋升计划
D.指定延长工时增加报酬计划
[单选题]当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
A.A.自然减员
B.B.裁员
C.C.减薪
D.D.工作轮换
[多选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围
B.企业产品工艺特点
C.技术和管理创新
D.员工绩效评价内容
E.财务预算
[单选题]当前我国电力供需矛盾缓解,甚至供大于求,电力负荷管理系统的最主要目的是( )。
A.控制电力电量;
B.服务管理;
C.防窃电;
D.自动管理。
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.A.形成这个公司的培训计划
B.B.制定薪酬体系
C.C.拟定人员供需平衡的实施计划
D.D.提出本部门人员需求条件
[单选题]直管干部经过考察后由集团人力资源中心提请人力资源委员会及总裁办公会审议,由集团人力资源中心统一发布任命文件。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。
A.技能开发
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力
[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A.一般地位
B.特殊地位
C.重要地位
D.必要地位
E.突出位置
[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.A.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
B.B.组织的全体管理者都是人力资源管理者
C.C.人员管理活动的焦点是员工关系管理
D.D.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
[单选题]（ ）就是激励和组织人力资源去实现企业的使命。
A.A.和谐
B.B.管理
C.C.经营
D.D.组织
[单选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
[多选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
A.企业的生产经营状况
B.竞争对手在人力资源方面的情况
C.国家有关劳动人事法律法规法令
D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
[单选题] 企业培训后的风险存在是因为人力资源是一种会跑的资源，同时培训对象又具有
A. 经济人属性
B. 社会人属性
C. 自我实现人属性
D. 复杂人属性
[多选题]企业人力资源管理制度规划的基车原则包括( )。
A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.保持制度稳定
D.符合法律的规定
E.适合企业特点
[单选题]企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作：（ ）
A.资本性支出
B.收益性支出
C.当期支出
D.长期支出
[多选题]下面属于应提交人力资源部门牵头处理的特别重大问题的是( )。
A.经济损失特别巨大的
B.社会影响特别重大的,被多家媒体关注的
C.受到上级单位点名批评的
D.不服从总部生产调度的
