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发布时间:2024-01-19 19:25:05

[单选题]当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
A.A.自然减员
B.B.裁员
C.C.减薪
D.D.工作轮换

更多"[单选题]当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的"的相关试题:

[单选题]()应组织指导省级电网企业等相关单位,根据年度电力供需平衡预测和国家有关政策,确定年度有序用电调控指标,并分解下达各地市电力运行主管部门。
A.各省级电力运行主管部门
B.电力监管机构
C.省级人民政府
D.政府部门
[单选题]( )是保证电力供需平衡的基础,并为电网、电源的规划建设以及电网企业,电网使用者的经营决策提供信息和依据。
A.调度协议
B.并网协议
C.负荷预测
D.停电申请票
[判断题]发电和用电之间没有必要实时保持供需平衡。( )
A.正确
B.错误
[多选题]( )反映了电力系统有功或无功功率供需平衡的基本状态。
A.电压
B.频率
C.波形
D.电流
[单选题]( )是评价城市供电区电力供需平衡和安排变电站布点的重要依据。
A.人口分布
B.城区大小
C.容载比
D.负荷大小
[单选题]能源互联网含()多种要素,互连互通、平等共享、供需平衡、优化互动。
A.源、网、荷
B.源、网、荷、储
C.源、网、荷、储、消
D.源、网、储
[单选题]电网运行备用是指在保证系统供需平衡之外的备用,包括负荷备用和()备用。
A.旋转
B.检修
C.事故
D.稳定
[判断题]电力系统的电压特性主要取决于各地区的有功和无功供需平衡,与网络结构无关。
A.正确
B.错误
[判断题]能源互联网含源、网、荷、储多种要素,互联互通、共建共享、供需平衡、优化互动。
A.正确
B.错误
[单选题] 在保证电力供需平衡、保障社会秩序的前提下,实现( )从计划手段为主平稳过渡到以市场手段为主。
A. 优先购电
B. 优先发电
C. 公益性和调节性用电
D. 电力电量平衡
[单选题]国家推进发用电计划改革,更多发挥市场机制的作用,进一步提升以( )为主的供需平衡保障水平。
A.需求侧管理
B.供应侧管理
C.平台管理
D.数据管理
[判断题]有序用电方案编制原则是:统筹兼顾、确保重点;科学合理、切实可行;供需平衡、留有裕度;有保有限、区别对待。
A.正确
B.错误
[判断题]每年年底,各地预测来年本地区电力供需平衡情况,预测总发用电量,测算跨省跨区送受电电量(不含优先发电部分、市场交易部分),测算本地区平均发电利用小时数,点对网发电机组视同为受电地区发电企业。
A.正确
B.错误
[多选题]系统电压主要取决于各区的有功和无功负荷供需平衡情况,影响系统电压的主要因素是()。
A.负荷变化
B.无功补偿容量的变化
C.系统运行方式的改变引起的功率分布变化
D.网络阻抗变化
[单选题]用人单位在未经员工协商提前下,私自调整员工工资,员工在知道降薪后60日内未就此提出异议的,视为同意调整。
A.正确
B.错误
[判断题]企业应鼓励员工报告办公区域发生的任何事故,包括不安全的工作方法、设备和环境、火灾、伤害、未遂事件等。()
A.正确
B.错误
[多选题]员工人身伤害主要包括因()等工伤事故类型造成的人身伤害事件。
A.触电
B.高空坠落
C.物体打击
D.机械伤害
E.以上均不是

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