更多"[单选题]下列有关劳务派遣关系的说法,正确的是( )。"的相关试题:
[单选题]有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（ ）。
A.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动关系
B.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是代理关系
C.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间不存在法律关系
D.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间是委托和受托的关系
[单选题]有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与实际用人单位的关系不同，下列有关该说法不正确的是（ ）。
A.在劳务派遣中，劳动者和实际用人单位之间没有法律上的劳动关系
B.在劳务派遣中，实际用人单位对劳动者的管理和使用权只基于劳动派遣合同
C.在人事代理中，劳动者和实际用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系
D.在人事代理中，实际用人单位之间需要承担劳动法规定的义务
[多选题]关于劳务派遣的说法正确的有（ ）。
A.劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力
D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
[单选题]下列有关劳务派遣和人力资源外包的说法中，错误的是（ ）。
A.人力资源外包是指企业将人力资源管理工作全部或部分委托给人力资源服务专业机构
B.人力资源外包从范围上区分可以分为完全人力资源外包和部分人力资源外包
C.劳务派遣比人力资源更为广泛，与人力资源应是一种包含关系
D.企业为了保持核心竞争力，一般会把非核心业务外包
[单选题]甲施工企业与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是( )
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必须的培训
D.再派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
[多选题]劳务派遣员工出现以下( )情形之一的,劳务派遣用工关系终止:
A.劳务派遣用工期限届满;
B.劳务派遣员工达到退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的;
C.劳务派遣员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
D.用工单位被撤销或者解散的。
[判断题]劳务派遣制用工与用工单位之间形成用工关系，与劳务派遣机构形成用人关系。（）
A.正确
B.错误
[判断题] 判断题 生产经营单位以劳务派遣形式用工的，与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]下列有关劳务派遣和借调的区别中，错误的是（ ）。
A.企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的
B.劳务派遣主要设计临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务
C.企业借调通常基于人员互动和调剂，由专门从事借调的业务机构负责
D.劳动派遣以派遣盈利为基本目标
[判断题]生产经营单位以劳务派遣形式用工的，与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。（ ）
A.正确
B.错误
