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[单选题]下列有关劳务派遣和借调的区别中，错误的是（ ）。
A.企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的
B.劳务派遣主要设计临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务
C.企业借调通常基于人员互动和调剂，由专门从事借调的业务机构负责
D.劳动派遣以派遣盈利为基本目标
[单选题]有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（ ）。
A.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动关系
B.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是代理关系
C.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间不存在法律关系
D.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间是委托和受托的关系
[单选题]有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与实际用人单位的关系不同，下列有关该说法不正确的是（ ）。
A.在劳务派遣中，劳动者和实际用人单位之间没有法律上的劳动关系
B.在劳务派遣中，实际用人单位对劳动者的管理和使用权只基于劳动派遣合同
C.在人事代理中，劳动者和实际用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系
D.在人事代理中，实际用人单位之间需要承担劳动法规定的义务
[单选题]下列有关劳务派遣和人力资源外包的说法中，错误的是（ ）。
A.人力资源外包是指企业将人力资源管理工作全部或部分委托给人力资源服务专业机构
B.人力资源外包从范围上区分可以分为完全人力资源外包和部分人力资源外包
C.劳务派遣比人力资源更为广泛，与人力资源应是一种包含关系
D.企业为了保持核心竞争力，一般会把非核心业务外包
[单选题]下列有关劳务派遣关系的说法,正确的是( )。
A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域
B.劳务派遣中存在两个用人单位
C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动
D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行
[简答题]在我国人力资源市场上，与劳务派遣一样涉及三方劳动主体的人力资源使用方式还有很多，比如借调，请谈谈劳务派遣与借调的主要区别。
[单选题]疾病诊断与障碍学诊断区别错误的是
A. 疾病诊断重在疾病
B. 障碍诊断重在健康
C. 疾病诊断确定疾病
D. 障碍诊断重在功能
E. 障碍学诊断重在疾病
[判断题]正式借调不得提前终止,确需终止的,由借调部门或者借调人员提出申请,报人 力资源管理部门审核同意后方可办理终止手续 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]正式借调期限一般为( )个月,最长不超过( )年。单位内部借调人员正式借调 期满后,表现优秀、专业对口且岗位空缺的,可由借调部门申请,经人力资源管理部门审核, 本单位主要负责人同意,办理正式调动手续。 ( )
A. 61
B. 62
C. 31
D. 32
[判断题]单位间人员正式借调的,借调单位书面征询借出单位意见,借出单位同意后,经 借调单位上报国网公司人事董事部审批同意,办理正式借调手续。( )
A.正确
B.错误
[单选题]短路熔痕和火烧熔痕的表观区别错误的表述是（）。
A.火烧熔痕与本体界限清楚，短路熔痕与本体有明显的过渡区
B.短路熔痕的金属没有退火现象，火烧过的金属有相当一部分退火变软
C.短路熔痕可使金属喷溅，火烧过的金属不能形成喷溅
D.短路熔痕的金属变形小（1-1.5）火烧金属变形范围大(2.5)
[判断题]员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。
A.正确
B.错误
[判断题]车间、工区严禁私自雇佣劳务工，劳务工的使用必须经有关部门同意。
A.正确
B.错误
[多选题]关于单位内部借调人员正式借调期满后,下列说法正确的是( )
A. 表现优秀、专业对口且岗位空缺的,可由借调部门申请调动。
B. 调动申请经人力资源管理部门审核,本单位主要负责人同意,办理正式调动手续。
C. 表现优秀、专业对口且岗位空缺的,可由借出部门申请调动。
D. 调动期满后,不可以申请办理调动手续。
[判断题]消防救援人员借调、代职、实习期间发生的事故由借调单位和代职、实习所在单位负责统计。( )
A.正确
B.错误
