更多"[单选题]专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业"的相关试题:
[单选题]主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
[单选题]非货币薪酬主要分为两种，一种与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括（ ）等。
A.优越的办公条件
B.喜欢的任务
C.领导魅力
D.职业保障
[多选题]都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（ ）。
A.双重职业路径
B.多重职业路径
C.网状职业生涯路径
D.横向职业路径
E.传统职业生活路径
[单选题]非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（ ）。
A.与工作环境有关
B.与社会环境有关
C.与企业福利有关
D.与企业主管有关
[单选题]（ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A.薪酬制度
B.薪酬计划
C.薪酬管理
D.薪酬实施
[单选题]制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。
其中正确的排序是（ ）。
A.⑧①②④⑤⑥⑦③
B.④①⑦⑧⑤②⑥③
C.④⑤①②③⑥⑦⑧
D.⑤①②④⑥③⑦⑧
[单选题]企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
[单选题]支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。
A.成员个人的业绩大小支付薪酬
B.成员个人的贡献大小支付薪酬
C.员工个人的贡献大小支付薪酬
D.成员个人的绩效大小支付薪酬
[多选题]为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括()等。
A.各种教育、培养与训练
B.工作的扩大化与丰富化工作岗位轮换
C.扩大岗位职责
D.多种激励措施
E.对职业生涯目标做适当的调整
[单选题]采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A.跟随
B.领先
C.滞后
D.混合
[多选题]采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬结构
D.薪酬制度
E.薪酬体系
