[单选题]（）是我国处理劳动争议的最终程序。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.法院审理

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[单选题]在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是( )。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.行政复议

[单选题]（）是我国法律规定人民法院处理劳动争议的前置程序。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

[多选题]我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议( )。
A.因自动离职发生的争议
B.因执行国家有关工资规定发生的争议
C.因人事任免发生的争议
D.因伪造学历证件而发生的争议

[单选题]我国劳动争议处理体制( )。
A.先裁后审模式
B.或裁或审模式
C.单一仲裁机构模式
D.单一司法机构模式

[单选题]处理劳动争议的程序是( )
A.仲裁、调解、诉讼
B.调解、诉讼、仲裁
C.仲裁、诉讼、调解
D.调解、仲裁、诉讼

[多选题]下列属于劳动争议调解程序的有( )
A.申请调解
B.调解受理
C.调解前准备
D.实施调解

[多选题]在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有( )
A.劳动争议仲裁申请书
B.答辩书
C.授权委托书
D.起诉状

[单选题]劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序,处理劳动争议
案件时所制作的具有(　　)和法律意义的文书。
A.规范性
B.程序性
C.法律效力
D.法律规范

[单选题]下列不属于劳动争议仲裁程序的是(　　)。
A.仲裁申请
B.立案受理
C.仲裁调解
D.自行协商

[多选题]()不属于处理劳动争议的程序依据。
A. 劳动法
B. 劳动同合法
C. 劳动争议调解仲裁法
D.企业职工奖惩条例
E. 国家依据《劳动争议调解仲裁法》制定的有关法规规章

[判断题]劳动争议发生后，可先由争议双方当事人自行协商。但协商不是处理劳动争议的必经程序。
A.正确
B.错误

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