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[多选题]从（ ）等维度可以观察分析员工的工作积极性。
A.态度
B.能力
C.责任心
D.主动性
E.创造性
[多选题]绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
[单选题]由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法是（ ）。
A.个人岗位写实
B.自我岗位写实
C.工作岗位写实
D.特殊岗位写实
[多选题]绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.
A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
[单选题]利用（ ），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A.分组法
B.归类法
C.排序法
D.计点法
[单选题]在工程质量统计分析时，应用控制图观察分析生产状态，应判定为工序异常的是( )。
A.连续七点链
B.排列点连续6点下降
C.排列点在连续11点中有6点连续同侧
D.排列点连续5点上升
[单选题]（ ）是对照有关标准、法规、检查表或依靠分析人员的观察分析能力，借助于经验和判断能力对评价对象的危险、有害因素进行分析的方法。
A.对照、经验法
B.类比方法
C.系统安全分析方法
D.安全检查表法
[单选题]（2019年真题）在工程质量统计分析时，应用控制图观察分析生产状态，应判定为工序异常的是（ ）。
A.连续七点链
B.排列点连续6点下降
C.排列点在连续11点中有6点连续司侧
D.排列点连续5点上升
[多选题]分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。
A.组织特色
B.人力评估
C.工作分析
D.社会环境
E.人际关系
[单选题]显微组织检验是用高倍显微镜来观察分析微观组织状态的（ ）。
A.质量检验
B.金相检验
C.化学成分检验
D.内部缺陷
[单选题]测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
[多选题]员工福利计划的内部环境分析包括()。
选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
[单选题]分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。
A.需求分析
B.流程规划
C.实施管理
D.评估反馈
[单选题]导致过程或产品问题的原因可能有很多因素，通过对这些因素进行全面系统地观察和分析，可以找出其因果关系的一种简单易行的方法是（ ）。
A.直方图
B.因果图
C.排列图
D.树图
