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[单选题]该企业 2021 年实际应缴纳企业所得税( )万元。
A.225
B.217
C.233
D.375
[判断题]工资总额结算原则上在工资总额基数基础上，再结合绩效工资及各项经营考核结果，确定月度工资总额计划。
A.正确
B.错误
[单选题]对超预算发放工资总额的单位,超发的工资总额占上年工资总额清算额10%以上的，扣减单位主要负责人和相关负责人()及以上当年绩效工资。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[单选题]对超预算发放工资总额的单位,超发的工资总额占上年工资总额清算额5%-10%以上的，扣减单位主要负责人和相关负责人( )当年绩效工资。
A.5%以上
B.5%-10%
C.10%-15%
D.15%-20%
[判断题]集团公司对二级子公司实提工资总额超过应提工资总额的部分，等额核减下一年度工资总额计划。对有工资计划节余的，可给予留存，以丰补歉。
A.正确
B.错误
[判断题]规范工资总额预算管理，严肃工资总额预算纪律,支付的工资性收入均应纳入工资预算管理范围，不得超预算发放工资总额
A.正确
B.错误
[判断题]工资总额不够支出时，单位根据需要，可在工资总额外列支部分工资性支出
A.正确
B.错误
[简答题]如何强化工资总额预算管理水平，降低工资总额超支风险？
[简答题]支付的工资性收入均应纳入工资预算管理范围，不得超预算发放工资总额，对超预算发放工资总额的单位如何处理？
[单选题]对于在工资总额外列支工资的单位，按超出部分的（）核减下一年度的工资总额基数。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
[判断题]各二级子公司应当依法依规合理确定年度工资总额，并可在工资总额之外列支其他工资性支出。
A.正确
B.错误
[单选题].工资结余是指实行工效挂钩办法的企业历年实际计提的工资总额与实际发放工资总额之间的差额，不包括没有()的工资总额指标。
A.实际发放
B.实际计提
C.发放
D.计提
[判断题]二级子公司按照报审的年度工资总额预算计划自行预提月度工资总额。
A.正确
B.错误
