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[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的( )%以内。
A.90
B.85
C.80
D.76
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定异地交流干部薪酬标准原则上按新单位、新岗位规定标准执行。如交流单位薪酬水平与原单位相比有较大减幅的，经省联社明确，其薪酬待遇在（）年过渡期内可参照现岗位在原单位对应标准执行。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定异地交流干部薪酬原则上按新单位、新岗位规定执行。如交流单位薪酬水平与原单位相比有较大减幅的，经省联社明确，其薪酬待遇在（）年过渡期内可参照现岗位在原单位对应执行。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定因年龄等原因退居二线的原领导班子成员，通过省联社离任稽核后，由原单位适当安排工作，薪酬标准根据退居二线时任同职级年限的相应比例确定，其中任同职级9年（含）-12年的按原职务标准计发比例为（）%。
A.90
B.85
C.80
D.75
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定因年龄等原因退居二线的原领导班子成员，通过省联社离任稽核后，由原单位适当安排工作，薪酬根据退居二线时任同职级年限的相应比例确定，其中任同职级9年（含）-12年的按原职务计发比例为（）%。
A.90
B.85
C.80
D.75
[多选题]：省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和（）分档计提。
A.当年度当地最低年工资
B.当年度人均金融增加值
C.等级行（社）
D.当年工资总额
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的( )倍以内确定。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员实行( )制，包括但不仅限于基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等部分。
A.结构薪酬
B.综合薪酬
C.全面薪酬
D.考核薪酬
[多选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定薪酬总额增长与（）和( )相挂钩。
A.经营效益
B.可持续发展
C.模拟利润
D.抗风险能力
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员基本薪酬与绩效薪酬之和的增长幅度一般不超过本单位在编职工人均工资增幅。
A.正确
B.错误
[判断题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员基本薪酬与绩效薪酬之和的增长幅度一般不超过本单位在编职工人均工资增幅。
A.正确
B.错误
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定基本薪酬按月支付，一般不高于薪酬总额的（）%。因待岗或其他原因领取生活费、保障工资的人员，支付标准不得低于当地政府规定的最低保障工资标准。
A.30
B.35
C.40
D.45
[判断题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定储备账户余额达到上年度薪酬分配总额后可不再提取。
A.正确
B.错误
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定基本薪酬按月支付，一般不高于薪酬总额的（）%。因待岗或其他原因领取生活费、保障工资的人员，支付不得低于当地政府规定的最低保障工资。
A.30
B.35
C.40
D.45
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定绩效薪酬中的（ ），可根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬按月（或按季）支付，剩余部分在财务年度结束后，用于年度考核兑现及延期支付。
A.20
B.30
C.40
D.50
