更多"[判断题]员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培"的相关试题:
[判断题]员工职务变动、岗位调整，自调整的次月起执行薪酬待遇(出题单位：总行组织人事部）
A.正确
B.错误
[单选题]员工职务变动、岗位调整，自调整的()起执行薪酬待遇。(出题单位：总行组织人事部)
A.即日
B.次日
C.当月
D.次月
[判断题]本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。()
A.正确
B.错误
[多选题]员工工作岗位调整应遵循（ ）原则。
A.从严把控的原则，应严格按照岗位定编和岗级合理分布的要求调整配置人员
B.人岗匹配原则，应以员工符合岗位胜任能力为前提
C.以人为本原则，应以岗位符合员工履职能力为前提
D.结合实际原则，应按各单位的实际情况统筹考虑员工岗位调整
[单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
[判断题]从一般意义上说，凡是与员工劳动力再生产有关的支出，都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇。
A.正确
B.错误
[判断题]大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] 员工在同一岗位一般不存在薪酬升级问题,只有在变动岗位时才能提高工资水平的工资制度是( )。
A. —岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[多选题]内勤行长薪酬分配主要与其（ ）挂钩。
A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.营销业绩
[多选题]大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、（ ）、岗位调整的主要依据。
A.评优评先
B.奖惩
C.岗位晋级
D.职务晋升
[单选题]根据《工作场所职业卫生监督管理规定》规定,因岗位调整导致员工A接触的职业病危害因素发生变化,企业应该__。
A.A的原岗位也接触职业病危害因素,所以不必对A进行培训
B.令A向新岗位的老员工请教,自行学习新岗位的安全操作规程
C.先令A上岗,转岗培训于年底统一进行,届时令A参加即可
D.重新对A进行上岗前的职业卫生培训
[判断题]岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
A.正确
B.错误
[判断题]( )薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资.绩效工资.其他补贴.特殊津贴。
A.正确
B.错误
[判断题]现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。
A.正确
B.错误
[单选题] 在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈,一次确定这些员工的薪酬的模式被称为( )。
A. 领导决定模式
B. 集体洽谈模式
C. 专家咨询模式
D. 个别洽谈模式
[判断题]一级安全教育由综合管理部牵头，安全技术部负责实施，是对新入职的员工在没有分配到工作岗位之前，必须进行的安全教育。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
A.20%
B.25%
C.35%
D.40%
