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[单选题]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在( )的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。
A.危险
B.有毒
C.职业中毒危害
[单选题]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时用人单位应当如实告知劳动者并协商变更原劳动合同有关条款。
A.危险
B.有毒
C.职业中毒危害
[判断题]劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动普履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。( )
A.正确
B.错误
[填空题]劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( )
[单选题]：劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
[判断题]劳动防护用品同等岗位、相似岗位的配置标准相同；新增岗位参照相近岗位配发。
A.正确
B.错误
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同，同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同，提前10日以书面形式通知本人
[单选题]劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人
[单选题]《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.20
C.30
[单选题]《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动着本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。<17年B试题>
A.3
B.7
C.15
D.3
[判断题]乙方违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的,甲方应予解除劳动合同
A.正确
B.错误
