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[多选题]根据公司专业岗位的岗位层级晋升规则，以下“初级”层级员工可晋升至“中级”层级
A.位于“初级”层级最高等级（初级三等）且其等级晋升积分达到12分的
B.起薪等级为1-3区间且位于初级一等、但其层级晋升积分达到18分的
C.位于“初级”层级最高等级（初级三等）的最高档级且符合常规晋升条件的
D.位于初级二等且其等级晋升积分达到12分的
[单选题]根据专业岗位的岗位工资档级晋升规则，下列哪种情况，次年起晋升一个岗位工资档级（ ）
A.连续两年绩效考评结果为“称职”等级
B.连续三年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的
C.连续两年绩效考评结果为“优秀”等级
D.年度绩效考评结果为“优秀”等级
[单选题]下列专业岗位的岗位工资档级晋升规则，描述不正确的是（ ）
A.上一年度绩效考评结果为“优秀”等级的，次年起晋升一个岗位工资档级
B.连续两年绩效考评结果为“称职”等级，次年起晋升一个岗位工资档级
C.上一年度绩效考评结果为“基本称职”等级的，次年起下调一个岗位工资档级
D.受到问责处分处理时已经降岗降档者、如果因为同样原因其年度绩效考评结果被评为“基本称职”、“不称职”者，在下一年度常规晋升时不再进行降岗或降档处理
[判断题]专业岗位的常规晋升包括岗位工资档级晋升、岗位等级晋升、岗位层级晋升（仅限于从初级到中级）。
A.正确
B.错误
[单选题]管理岗位员工常规晋升根据员工（ ）进行。
A.年度绩效考评结果
B.民主测评结果
C.民主推荐结果
D.管理能力评估结果
[单选题]根据层级晋升积分的转移规则，如果原层级晋升积分为正分，新岗位起薪点比原岗位起薪点每高一个等级，层级晋升积分冲减12分（ ），剩余正分全额转移；如果原层级晋升积分为负分，则全额转移。
A.不足12分的，冲减12分，记负分
B.不足12分的，冲减至0分时不再冲减
C.不足12分的，待积满12分再晋升
D.不足12分的，酌情冲减
[单选题]专业岗位的岗位等级晋升需通过（ ）实现。
A.能力积分
B.ABCDE级专业人才通道
C.突出贡献积分
D.员工职业发展积分
[判断题]政府专职消防员实行岗位等级任期制和管理职务晋升相结合的职业发展路径。( )
A.正确
B.错误
[单选题]专业岗位的岗位层级晋升需通过员工职业发展积分实现。
A.能力积分
B.ABCDE级专业人才通道
C.突出贡献积分
D.员工职业发展积分
[判断题]符合常规晋升条件、但在上年度内已获得提拔（晋升岗位层级）的，不再进行常规晋升。
A.正确
B.错误
[判断题]对拟晋升人员进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。培训内容包括晋升岗位的相关专业知识及岗位技能，经试用期转正考试合格后方能上岗。( )
.
A.正确
B.错误
[单选题]当岗位调整后，若员工岗位等级下降。如果原等级晋升积分为正分，则（ ）；如果原等级晋升积分为负分，则每下降一个等级，冲销-12分（未达-12分的，冲销至0分为止），剩余负分（ ）。
A.全额转移，全额转移
B.全额转移，全额清零
C.全额清零，全额转移
D.全额清零，全额清零
[判断题]专业序列岗位员工提拔到管理岗位时，应从所在管理岗位初始等级开始对接，并按照就近向上的原则，确定岗位工资档级。在专业序列岗位上累积的职业发展积分清零，或根据各单位实际兑换成其他形式激励。
A.正确
B.错误
[多选题]岗位等级晋升至该岗位层级最高等级时，员工可通过（ ）、（ ）、（ ）等方式实现新的职业发展。
A.晋升岗位工资档级
B.晋升至上一岗位层级
C.竞聘到更高价值岗位
D.跨两个岗位等级晋升
[判断题]年度绩效考评结果为“优秀”，其岗位工资等级在本岗位等级内晋升一个档级。
A.正确
B.错误
[多选题]同时符合以下条件时，员工享有岗位层级晋升的机会：
A.上一岗位层级有空缺岗位
B.符合上一岗位层级任职资格条件的
C.层级晋升积分在现层级最高等级的员工中，排名靠前的
D.高级、资深（首席）层级岗位采用公开选聘方式
[单选题]岗位等级下调至本岗位层级的最低等级时，如果其等级晋升积分需要继续下调其岗位等级，应（ ）。
A.不跨层级下调
B.至本岗位层级的最低等级
C.继续跨层级下调
D.实行转岗
