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[单选题]根据专业岗位的岗位工资档级晋升规则，下列哪种情况，次年起晋升一个岗位工资档级（ ）
A.连续两年绩效考评结果为“称职”等级
B.连续三年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的
C.连续两年绩效考评结果为“优秀”等级
D.年度绩效考评结果为“优秀”等级
[判断题]专业岗位的常规晋升包括岗位工资档级晋升、岗位等级晋升、岗位层级晋升（仅限于从初级到中级）。
A.正确
B.错误
[多选题]根据公司专业岗位的岗位层级晋升规则，以下“初级”层级员工可晋升至“中级”层级
A.位于“初级”层级最高等级（初级三等）且其等级晋升积分达到12分的
B.起薪等级为1-3区间且位于初级一等、但其层级晋升积分达到18分的
C.位于“初级”层级最高等级（初级三等）的最高档级且符合常规晋升条件的
D.位于初级二等且其等级晋升积分达到12分的
[单选题]集团公司对员工岗位工资档级采取宽幅设计，每个岗位等级分为（ ）档级，自低到高为（ ）级。
A.10个，A-J
B.12个，A-K
C.18个，A-K
D.12个，A-J
[判断题]员工岗位工资档级下调至该等级最低档级时，应按照岗位工资就近向下的原则，进行岗位等级下调，直至“中级”层级的最低等级的最低档级。
A.正确
B.错误
[单选题]专业岗位的岗位等级晋升需通过（ ）实现。
A.能力积分
B.ABCDE级专业人才通道
C.突出贡献积分
D.员工职业发展积分
[单选题]专业岗位的岗位层级晋升需通过员工职业发展积分实现。
A.能力积分
B.ABCDE级专业人才通道
C.突出贡献积分
D.员工职业发展积分
[判断题]年度绩效考评结果为“优秀”，其岗位工资等级在本岗位等级内晋升一个档级。
A.正确
B.错误
[单选题]转换系列(专业)的专业技术人员晋升高一级专业技术职务,均要在现专业技术岗位上工作( )以上。
A.一个月
B.三个月
C.一年
D.三年
[判断题]受到纪律处分的员工，在处分期内可以参加竞聘、晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]下列管理岗位的晋升规则，不正确的是（ ）
A.上一年度绩效考评结果为“优秀”等级的，次年起晋升一个岗位工资档级
B.连续两年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的，次年起晋升一个岗位工资档级
C.上一年度绩效考评结果为“基本称职”等级的，次年起下调一个岗位工资档级
D.连续两年度绩效考评结果为“不称职”等级的，第三年起调整岗位，易岗易薪
[判断题]对拟晋升人员进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。培训内容包括晋升岗位的相关专业知识及岗位技能，经试用期转正考试合格后方能上岗。( )
.
A.正确
B.错误
[单选题]在职业发展积分的运用中，下列关于专业序列员工岗位等级升降描述错误的是（ ）
A.等级晋升：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）12分，次年起岗位等级晋升1个等级，并从等级晋升积分中扣除该12分
B.等级下调：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）-12分，次年起岗位等级下调1个等级，并从等级晋升积分中将该-12分冲销
C.岗位等级的升降不影响岗位层级晋升积分的滚动累计
D.岗位等级的升降与岗位层级晋升积分的同步累计
[单选题]在职业发展积分的运用中，下列关于专业序列员工岗位等级升降描述错误的是（ ） (1分）
A.A. 等级晋升：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）12分，次年起岗位等级晋升1个等级，并从等级晋升积分中扣除该12分
B.B. 等级下调：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）-12分，次年起岗位等级下调1个等级，并从等级晋升积分中将该-12分冲销
C.C. 岗位等级的升降不影响岗位层级晋升积分的滚动累计
D.D. 岗位等级的升降与岗位层级晋升积分的同步累计
[单选题]专业岗位层级分为初级、中级、高级和资深4个层级。下列对中级的描述正确的是（ ）
A.所需专业技能处于同类岗位的较高水平
B.在一定的专业指导下开展工作
C.能够独立开展工作，一般是该岗位任职者中的“熟练者”
D.该岗位工作职责是要在独立开展工作的基础上，带领或指导同类初级岗位人员开展工作
[多选题]专业岗位员工岗位异动时，其岗位按以下规定调整：（ ）
A.员工岗位正常调整的,其岗位等级原则上按原岗位等级平移
B.如超出新岗位等级区间的,就近对应其最高或最低等级
C.跨单位调动而新单位相应等级职数不足的，也可适当下调其岗位等级
D.对因为不胜任工作而转岗的员工，应易岗易薪，岗位工资就近向下
