更多"[多选题]在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为"的相关试题:
[单选题]培训需求采集与分析的“问卷法”的缺点不包括( )。
A.问卷制作周期较长
B.限制访问者表达意见的自由
C.回收率可能会很低,有些答案不符合要求
D.外部咨询机构可能对本企业实际情况不了解
[多选题]培训需求分析的方法包括( )。
A.管理层调查法
B.必要性分析方法
C.整体性分析方法
D.绩效差距分析法
E.集体（ 小组）讨论法
[多选题]培训需求调研中工作任务分析主要是对员工完成工作任务的（ ）对培训需求的分析。
A.情况
B.绩效差距
C.应具备的知识
D.技能
E.态度
[单选题]从需求分析的结果来看，需求分析具有很强的指导性，即它是确定培训目标.确定培训规划的前提，也是( )的基础。
A.确定培训时间
B.确定培训方式
C.进行培训评估
D.总结培训效果
[判断题]培训需求分析的方法和工具主要包括：调研问卷法、访谈法、现场取样法、观察法、小组讨论法等。
A.正确
B.错误
[单选题]
培训需求分析包括：组织需求、岗位需求和个人需求。
A.对
B.错
[多选题]培训需求分析就是采用科学的方法，弄清(____)。
A.培训什么
B.培训方法
C.为什么要培训
D.谁最需要培训
[多选题]培训需求与分析主要阐述的内容（ ）。
A.调研时间
B.调研地点
C.调研对象
D.调研方式
E.调研内容
[多选题]在培训需求调研基础上，从（ ）三个层面进行整体的培训需求分析。
A.组织方面
B.计划方面
C.工作方面
D.专业方面
E.员工个人
[单选题]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施 ④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()
A. ③①②④⑤
B. ①②③④⑤
C. ②①③⑤④
D. ②⑤①④③
[多选题]培训需求调研的方法有（ ）。
A.绩效分析法
B.头脑风暴法
C.胜任能力分析法
D.关键事件法
E.观察法
[多选题]培训需求分析中的人员分析包括( ）。
A. 员工绩效分析
B. 员工的职位变动计划
C. 员工接受培训的基本能力和动机
D. 员工的薪酬变化
[填空题]按风险评价结果的量化程度可以将风险评价方法分为（ ）种
[单选题]在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于( )影响而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
[判断题] 、作业风险评估结果应用的主要方向是指导调度运行、方式和继电保护等专业的培训需求分析调查和培训计划制定
A.正确
B.错误
[判断题]培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
A.正确
B.错误
[判断题]、作业风险评估结果应用的主要方向是指导调度运行、方式和继电保护等专业的培训需求分析调查和培训计划制定
A.正确
B.错误
