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[单选题]
培训需求分析包括：组织需求、岗位需求和个人需求。
A.对
B.错
[多选题]培训需求分析的方法包括( )。
A.管理层调查法
B.必要性分析方法
C.整体性分析方法
D.绩效差距分析法
E.集体（ 小组）讨论法
[单选题]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施 ④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()
A. ③①②④⑤
B. ①②③④⑤
C. ②①③⑤④
D. ②⑤①④③
[多选题]变电站员工根据培训需求分析分层、分级编制培训计划，培训内容是否包括（ ）
A.安全生产风险管理体系的支持技术
B.工作中潜在的风险与控制方法
C.事故／事件预防及响应中的程序角色和职责一依从安全生产风险管理体系的重要性
D.偏离安全生产政策与程序的潜在后果
[多选题]麦吉（McGehee)和塞耶（Thayer）认为培训需求分析包括
A. 战略分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 人员分析
[单选题]应急培训需求分析中应包括使命、重要职责、任务、（）、小组与个人等内容。( )
A.任务说明
B.培训意义
C.计划时间
D.需求人员
[多选题]在培训需求调研基础上，从（ ）三个层面进行整体的培训需求分析。
A.组织方面
B.计划方面
C.工作方面
D.专业方面
E.员工个人
[判断题]培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
A.正确
B.错误
[单选题]在网络需求详细分析中除包括网络总体需求分析、综合布线需求分析、网络可用性与可靠性分析、网络安全性需求分析,还需要做的工作是()。
A.网络工程造价估算
B.网络工程进度安排
C.网络硬件设备选型
D.网络带宽接人需求分析
[单选题]在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于( )影响而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
[多选题]培训需求调研中工作任务分析主要是对员工完成工作任务的（ ）对培训需求的分析。
A.情况
B.绩效差距
C.应具备的知识
D.技能
E.态度
[判断题]培训需求分析的方法和工具主要包括：调研问卷法、访谈法、现场取样法、观察法、小组讨论法等。
A.正确
B.错误
[单选题]培训需求分析的基本目标是( )。
A.明确对象
B.确认目标
C.明确标准
D.确认差距
[单选题]培训需求采集与分析的“问卷法”的缺点不包括( )。
A.问卷制作周期较长
B.限制访问者表达意见的自由
C.回收率可能会很低,有些答案不符合要求
D.外部咨询机构可能对本企业实际情况不了解
[单选题] 通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是( )。
A. 满足企业管理的需要
B. 了解有关方案的情况
C. 加强员工与企业的联系
D. 增强员工荣誉感
