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[多项选择]以下关于合成考评法的表述，正确的有（）。
A. 它可以因地制宜，因人制宜，因时制宜进行设计
B. 它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点
C. 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
D. 将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较
E. 它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
[单项选择]以下关于合成考评法的描述不正确的是（）
A. 考评的是团队
B. 关注的重点包括岗位和员工两方面
C. 考评表格简单，便于填写
D. 评定等级越多越好
[单项选择]以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A. 它是简单排列法进一步推广，是较为有效的排列方法
B. 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C. 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D. 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
[单项选择]合成考评法属于（）的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 综合型
C. 结果导向型
D. 行为导向型
[单项选择]以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A. 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C. 用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D. 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
[单项选择]以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D. 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
[多项选择]下列关于合成考评法的描述，正确的是（）
A. 考评的侧重点具有双重性
B. 考评的是团队
C. 考评量表采用五级评定等级
D. 重视个人贡献
E. 表格现实简单便于填写说明
[多项选择]下列关于合成考评法的说法，正确的有（）
A. 考评对象可以是团队
B. 只能针对个人进行考评
C. 考评表格较为复杂，不易填写
D. 考评量表一般分为三个评定等级
E. 考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发
[单项选择]根据我国合同法的规定，以下关于合同的表述不正确的是（）
A. 合同是一种合意
B. 合同是发生法律效果的法律行为
C. 合同是双方当事人的法律行为
D. 合同是各种主体之间民事权利义务关系的协议
[单项选择]以下关于公务员法表述错误的是( )。
A. 公务员法是关于公务员义务的法律
B. 公务员法是关于公务员权利的法律
C. 公务员法是关于公务员管理规范的法律
D. 公务员法是关于公务员权力的法律
[多项选择]以下关于单一要素计分法的表述正确的有（）
A. 不能间接计分
B. 不能直接计分
C. 可采用造数法
D. 可采用自然数法
E. 可采用系数法
[多项选择]以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。
A. 是人力资源管理体系的基础
B. 可以按照月度定期进行
C. 与企业的经营管理息息相关
D. 可以不定期地进行考核
E. 非正式的绩效考评也很重要
[单项选择]以下关于商号权表述正确的是（）
A. 向商标管理部门申请后获得的权利
B. 不可转让的权利
C. 仅具有财产性的权利
D. 在管辖地登记机关依法登记后获得的权利
[单项选择]以下关于头痛的表述，不正确的是
A. 与肝脾肾关系密切
B. 多与风湿痰瘀虚相关
C. 针刺头痛可以按经选穴，亦可辨证取穴
D. 三棱针点刺适用于急性头痛
E. 头痛不宜吃辛辣的厚味食物
[单项选择]以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A. 是一种定性预测方法
B. 可用来预测部门人力资源需求
C. 适合于对人力需求的长期预测
D. 可用于人力供给的中期长期预测
[单项选择]以下关于甲醇中毒表述不正确的是（）
A. 甲醇经呼吸道和消化道吸收，皮肤也可部分吸收
B. 甲醇在体内氧化和排泄均较快，故无明显蓄积作用
C. 对神经系统有麻醉作用
D. 甲醇经脱氢酶作用，代谢转化为甲醛、甲酸，抑制某些氧化酶系统，致需氧代谢障碍，体内乳酸及其他有机酸积聚，引起酸中毒
E. 由于甲醇及其代谢物甲醛、甲酸在眼房水和眼组织内含量较高，致视网膜代谢障碍，易引起视网膜细胞、视神经损害及视神经脱髓鞘
[单项选择]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A. 需要聘请外部专家参与评估
B. 该方法有很强的适应性和有效性
C. 与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
[单项选择]以下关于风险预警法，表述不正确的是（）。
A. 黑色预警法只考察警兆指标的时间序列变化规律，即循环波动特征
B. 蓝色预警法侧重定量分析，根据风险征兆等级预报整体风险的严重程度
C. 当扩散指数大于0.5时，表示警兆指标中有半数处于上升，即风险正在下降
D. 是一门新兴的交叉学科
