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[单项选择]关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效管理侧重于绩效评估
C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理说法正确的有（）。
A. 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B. 绩效管理是一个完整的过程
C. 绩效管理是绩效考核的一个过程
D. 有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
E. 二者毫无关系
[单项选择]关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。
A. 目标管理法能够节省企业的管理成本
B. 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C. 标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D. 平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面
[单选题]关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理的一个环节
[单项选择]关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）
A. 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B. 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C. 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D. 绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
[单项选择]关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。
A. 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B. 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D. 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理下列说法正确的是（）
A. 绩效考核是一个完整的管理过程
B. 绩效管理是一个完整的管理过程
C. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
D. 绩效管理注重绩效的识别、判断和评估
E. 绩效考核侧重信息的沟通和绩效的提高
[单项选择]关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A. 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B. 绩效考核是绩效管理的前提
C. 绩效管理实现企业战略的重要手段
D. 绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工
B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏
C. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（）。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]下列关于绩效考核的说法错误的是______。
A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
[单项选择]关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
[单项选择]关于绩效管理，表述错误的是（）。
A. 采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向
B. 采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
C. 采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
D. 实行跟随者战略的核心是学习
[单项选择]关于绩效管理和绩效考核，表述错误的是（）。
A. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估
B. 绩效考核只是绩效管理中的一个环节
C. 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程
D. 有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
