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[单选题]()是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A.增加成本
B.在职培训成本
C.人力资源费用
D.人力资源管理费用
[单选题]企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。
A.培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.在职培训
[单选题]企业员工培训最常用的方法是（）
A. 讨论法
B. 角色扮演法
C. 演示法
D. 讲演讲授法
[单选题]企业员工培训与开发系统在“培训计划”后,下一步流程是( )。
A.教学设计
B.需求确认
C.实施培训
D.培训反馈
[多选题]在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有()。
A.受训人员的考评
B.培训教师考评
C.应用考评
D.培训管理的考评
E.培训总结、资源归档
[多选题]企业员工培训与开发计划的制订必须具有( )。
A.超前性
B.预见性
C.复杂性
D.科学性
E.互补性
[单选题]下列不属于企业员工培训系统的子系统的是( )。
A.培训需求分析
B.培训效果分析
C.培训规划
D.培训组织实施
[单选题]员工培训首先要从企业
A.组织形式出发
B.经营战略出发
C.发展规模出发
D.发展方向出发
[单选题] "《员工培训管理办法》规定,员工调配培训应在实际到岗或发生后()内完成。
A.3个工作日
B.7个工作日
C.1个月 "
[单选题]企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力,它对企业当前的工作可能会造成一定的影响,特别是有些培 训项目不可能取得立竿见影的效果,需要经过一定的实践以后才能反映出来。这就需要企业培训坚持()。
A.战略性原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则
[单选题]物业服务企业的培训方法中,( )主要适用于操作性较强岗位的员工培训。
A.现场教学法
B.师徒式培训法
C.课堂教学法
D.网络课件培训法
[多选题]员工培训计划的()决定了企业人力资源培训与技能的成败。
A.普遍性
B.准确性
C.实用性
D.多样性
E.可行性
[单选题]企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为( )。
A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.补充规划
[多选题]企业员工岗前培训的三阶段包括( )。
A.全公司培训
B.小组培训
C.分支机构培训
D.总部培训
E.工作现场培训
