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[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]6.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 （ ）以书面形式通知劳动者本人。
A. 20天
B. 10天
C. 30天
D. 40天
[判断题]员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,员工可以与公司解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.A：病愈后
B.B：休假3个月后
C.C：休假6个月后
D.D：医疗期满
[单选题]劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.病患后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
A.3
B.7
C.15
D.30
[判断题]劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因3'.负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工 作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）。
A.50%；90%
B.50%；100%
C.60%；90%
D.60%；100%
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的（）%。
A.90
B.85
C.80
D.75
