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[多选题]有效地对员工进行职业生涯规划，从环境的方面进行分析主要包括（ ）。
A.社会环境
B.政治环境
C.经济环境
D.市场环境
E.科技的发展
[多选题]有效地对员工进行职业生涯规划，应从组织的（ ）方面进行分析。
A.组织特色
B.人力评估
C.人际关系
D.工作分析
E.人力资源管理
[多选题]从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
A.组织气氛
B.发展政策
C.就业市场的供需情况
D.经济景气状况
E.产业结构的调整
[单选题]对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇
B.工作的安全性
C.工作时间与轮班制度
D.员工在试用期内是否符合企业的要求
[多选题]对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇
B.上下班的交通状况
C.工作时间与轮班制度
D.员工在试用期内是否符合企业的要求
E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展
[单选题]人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A.个人
B.组织
C.环境
D.社会
[多选题]分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。
A.组织特色
B.人力评估
C.工作分析
D.社会环境
E.人际关系
[单选题](2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A.个人
B.组织
C.环境
D.社会
[多选题]从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
A.心理特质
B.生理特点
C.人际关系
D.学历经历
E.家庭背景
[多选题]某企业对员工进行职业培训时，也进行了职业道德教育。职业道德的基本要求有( )
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.奉献社会
D.服务群众
[多选题]内部环境分析主要包括()等，企业集团要从这些方面对内部环境进行分析。
A.企业集团的发展战略
B.企业集团的管控方式
C.企业集团的功能定位
D.企业集团的核心竞争力
E.企业集团的绩效情况
[多选题]员工福利计划的内部环境分析包括()。
选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
[单选题]工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A.教育
B.建设
C.参与
D.维护职工合法权益
