更多"[多选题]工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考"的相关试题:
[单选题]根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为().
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
[单选题]根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
[判断题] 险情严重时,员工无权停止作业,必须请示主管领导。( )
A.正确
B.错误
[判断题]单纯依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情。
A.正确
B.错误
[单选题]按照豪斯提出的路径—目标理论如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序这样的领导属于（ ）领导。
A.成就取向式
B.支持型
C.指导式
D.参与式
[简答题]如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的。你该怎么办?
[判断题]总会计师是主管本单位会计工作的行政领导，是单位行政领导成员，协助单位主要行政领导人工作，直接对单位主要行政领导人负责。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]工作循环分析是以操作主管和员工合作的方式对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。
如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。
A.两倍培训费用
B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.4万元培训费用
D.不低于培训费用的80%
[多选题]某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞 业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。 由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。
下列关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。
A.竞业限制一般为3年
B.解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
C.竞业限制期限不得超过2年
D.解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
[单选题]厨师长负责主持厨房的组织领导和业务管理工作，处理厨房发生的问题并()向主管领导汇报。
A.平时
B.随时
C.适时
D.及时
[判断题]总队、支队、大队主要领导对信息报告及处理工作负总责，分管领导全面负责，主管部门领导和承办人员具体负责。
A.正确
B.错误
[单选题] 公安部在（）领导下，主管全国的公安工作，是全国公安工作的领导、指挥机关
A. 国务院
B. 全国人民代表大会
C. 全国人民代表大会常务委员会
D. 中央军事委员会
