更多"[多选题]大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、（ ）、岗位调整的主要"的相关试题:
[判断题]大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。
A.正确
B.错误
[单选题]客户经理考核工资范围主要包括( )、绩效工资和风险缓释金。()
A.岗位工资
B.基本工资
C.等级工资
D.岗位绩效
[判断题]各级行要建立健全大堂经理考核制度，合理设置考核内容，有效运用考核结果。
A.正确
B.错误
[多选题]管辖行要根据本办法规定的考核内容，统筹考虑（ ）和（ ），制定辖内大堂经理绩效考核和薪酬分配制度，细化制定考核项目的具体指标、权重和计分标准。
A.辖内业务特点
B.网点需要
C.管理需要
D.人员需要
[多选题]月度绩效工资和其他绩效工资占绩效工资的（）左右，年度绩效工资占绩效工资的（）左右。
A.0.75
B.0.55
C.0.35
D.0.25
[多选题]政府专职消防员日常绩效考核和年度考核结果,作为( )的重要依据,并与月绩效工资和年终一次性奖励金挂钩。
A.晋职晋级
B.入党
C.考学
D.评功受奖
E.培训
F.评优评先
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属 员工的绩效工资总额挂钩。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]政府专职消防员日常绩效考核和年度考核结果，作为（）的重要依据，并与月绩效工资和年终一次性奖励金挂钩。
A.晋职晋级
B.入党
C.考学
D.评功受奖
E.培训
F.评优评先
[单选题]管辖行要根据本办法规定的考核内容，统筹考虑辖内（ ）和管理需要，制定辖内大堂经理绩效考核和薪酬分配制度，细化制定考核项目的具体指标、权重和计分标准。
A.业务特点
B.人员素质
C.客户流量
D.营销能力
[判断题]各层级大堂经理在年度考核结果合格的前提下，其岗位等级可逐年晋升。对于优秀大堂经理的破格晋级条件，由各行根据总行授权和实际情况确定。
A.正确
B.错误
[单选题]大堂经理按层级分为助理大堂经理、大堂经理和高级大堂经理三个层级，科级支行辖属营业网点的，大堂经理岗位等级为( )：
A.L2-L4
B.P1-P3
C.P3-P5
D.P2-P4
[多选题]大堂经理的考核分为（ ）和（ ）。
A.日常考核
B.月度考核
C.季度考核
D.年度考核
[单选题]大堂经理日常考核由所在营业网点负责人、内勤行长提出考核意见，报（ ）审定。
A.一级分行运营管理部
B.二级分行运营管理部
C.管辖行人力资源部门
D.管辖行运营管理部
[填空题]事假和调休假，当月绩效工资按出勤期间的绩效考核结果计算，休假当日绩效分为（）。
[单选题]下列哪一项不属于大堂经理的考核内容？（）
A.现场管理
B.业务量
C.产品营销
D.业务操作
[多选题]大堂经理日常考核由所在营业网点（ ）、（ ）提出考核意见，报管辖行人力资源部门审定。
A.负责人
B.内勤行长
C.柜面经理
D.大堂保安
[判断题]大堂经理日常考核由所在营业网点负责人、内勤行长提出考核意见，报管辖行人力资源部门审定。
A.正确
B.错误
