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[判断题]公司对各单位的工资总额实行计划调控管理。年初结合各单位员工总量及各岗位的工资情况，核定下达本年度临时计划；年终根据薪酬政策的调整情况，核定各单位调整计划，并进行考核兑现。
A.正确
B.错误
[单选题]集体企业用工、劳务派遣用工的工资总额实行（ ），由各单位负责相关工资总额计划的编制、下达、执行、考评等管理工作，
A.备案管理
B.预案管理
C.计划管理
D.预算管理
[单选题]工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额所指的项目中不包括（ ）。
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资
[单选题]绩效考核结果分别与各单位工资总额、（）、管理机关绩效工资、一线班组绩效工资挂钩，
A.单位领导班子成员薪酬
B.单位领导班子成员奖金包
C.单位领导班子成员工资总额
D.单位领导班子成员绩效工资
[单选题]1-3季度考核为季度考核，季度各单位业绩考核结果与单位工资总额直接挂钩，挂钩工资占全年挂钩工资总额的（ ）。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
[判断题]各单位要严格规范工资收入列支渠道，除公司下达的工资总额计划之外，不得多头提取或重复计提工资性来源。
A.正确
B.错误
[多选题]各单位（部门）的月度工资总额=基本工资+（）+（）+（）-各部门处罚款+总经理奖励基金
A.加班工资
B.生产奖
C.安全奖
D.工作绩效奖罚款
[单选题]各单位工资总额包括三类九项。第一类为基础工资，由负责人薪酬和基础保障工资构成。第二类为（），由内模兑现工资、安全生产专项考核工资、重点工作推进考核工资、表彰奖励工资构成。第三类为调节工资，由用工调节工资、增减员工资和一次性调整工资构成。
A.过程管控工资
B.绩效考核工资
C.过程考核工资
D.业绩考核工资
[单选题]各单位要按照公司优化工资总额管控模式的总体思路，树立“工资是挣出来的”理念，有效传递安全和经营压力，推进重点工作落地，突出考核的（）
A.精准性和导向性
B.及时性和导向性
C.及时性和精准性
D.及时性和全局性
[判断题]各单位提出下一年度教育培训投入总额等总控目标，公司总部审核通过后，按不低于职工工资总额1.5%、不超过8%的比例确定总控目标并下达。
A.正确
B.错误
[判断题]各单位可根据本单位实际情况增加应急管理部规定以外的 登记本和统计报表,但要严格控制,并规范好统一格式。( )
A.正确
B.错误
[单选题]优化安全绩效考核奖励，将安全绩效奖励额度全部纳入各单位工资总额进行挂钩考核；实行（ ）考核方式。
A.安全管理过程
B.安全管理过程与安全管理结果相结合的
C.安全管理结果
D.安全管理通报
[判断题]各单位可根据本单位实际情况增加应急管理部规定以外的登记本和统计报表，但要严格控制，并规范好统一格式。( )
A.正确
B.错误
[单选题]公司批复的( )是确定各单位在不同时期用工规模的重要依据，并与工资总额计划直接挂钩。
A.核定定员
B.测算定员
C.测算人员
D.负责人职数
[单选题]岗位薪点工资占工资总额的（），绩效工资占工资总额的（）左右，辅助工资占比一般不超过（）。
A.20%-30%，60%，15%
B.30%-40%，50%，15%
C.30%-40%，60%，10%
D.30%-40%，50%，10%
[判断题]各单位每月应在规定时间内完成统计报表上报，从上报后至公司汇总上报国网总部期间，不得随意在ERP HR中修改数据，同时，系统关闭相关工作流使用权限直至省公司完成汇总上报后重新启用，以确保统计期内报表数据与系统数据的一致性
A.正确
B.错误
