[单项选择]美女多商场的服装部经理李某受公司委托，欲采购一批女式服装。某制衣厂推销员陈某得知后，许诺给李某6%的佣金，并全程赞助李某在黄金周期间的欧洲7日豪华游，同时许诺给美女多商场5%的回扣。李某与陈某订立了合同，回到商场后，将陈某给商场的回扣入账，但隐瞒了自己的佣金和出游情况。陈某回厂后，将给商场的回扣入账，其他未入账。根据以上情况，下列说法正确的是( )
A. 商场接受回扣的行为属于商业贿赂行为
B. 陈某代表制衣厂给予对方回扣的行为，属于商业折扣，不构成商业贿赂
C. 李某接受佣金属于正常的市场行为，不构成商业贿赂
D. 李某接受陈某提供的出国游属于正常的商业往来，不构成商业贿赂

[单项选择]美女多商场的服装部经理李某受公司委托，欲采购一批女式服装。某制衣厂推销员陈某得知后，许诺给李某6%的佣金，并全程赞助李某在黄金周期间的欧洲7日豪华游，同时许诺给美女多商场5%的回扣。李某与陈某订立了合同，回到商场后，将陈某给商场的回扣入账，但隐瞒了自己的佣金和出游情况。陈某回厂后，将给商场的回扣入账，其他未入账。根据以上情况，下列说法正确的是( )
A. 商场接受回扣的行为属于商业贿赂行为
B. 陈某代表制衣厂给予对方回扣的行为，属于商业折扣，不构成商业贿赂
C. 李某接受佣金属于正常的市场行为，不构成商业贿赂
D. 李某接受陈某提供的出国游属于正常的商业往来，不构成商业贿赂

[单项选择]张某在家中开了一个制衣厂(无法人资格)，后因经营难以为继而停业。2006年10月10日将该制衣厂设备设施连同厂房价值共计20万元赠送给其外甥王某。赵某长期向张某供应原料，张某欠赵某原料款20万元，已经到期。同年，10月14日赵某到制衣厂索取原料款，发现该厂已经易主。于10月16日赵某找到张某向其索要，发现张某所剩财产只有自住房屋一套，价值20万元，索要未成。赵某于2007年3月1日向人民法院提起给付诉讼，以张某为被告、以王某为第三人提起撤销之诉，要求撤销赵某对王某的赠与。下列说法正确的是( )。
A. 人民法院不应撤销张某对王某的赠与
B. 赵某的撤销权不能成立
C. 人民法院应撤销张某对王某的赠与
D. 赵某可以行使撤销权，但已经过了除斥期间

[单项选择]区工商管理局对光华制衣厂作出停产停业的行政处罚决定，并立即执行，光华制衣厂向市工商管理局申请复议被维持后，遂向法院提起诉讼。第一审法院判决维持处罚决定，光华制衣厂又提出了上诉。在第二审中请到著名律师，又提出行政赔偿请求，第二审人民法院经审理认定区工商管理局对光华制衣厂作出停产停业的行政处罚属违法，下列对于第二审人民法院应如何处理此案说法正确的有( )
A. 撤销一审判决，并作出撤销行政处罚决定、区工商管理局对光华制衣厂赔偿的判决
B. 撤销一审判决，并确认行政处罚决定违法，并就赔偿问题对双方进行调解，调解不成应将全案发回重审
C. 撤销一审判决，并确认行政处罚决定违法，并就赔偿问题对双方进行调解，调解不成应将行政赔偿部分发回重审
D. 判决撤销一审判决，撤销行政处罚决定，并就赔偿问题对双方进行调解，调解不成的，告知光华制衣厂就赔偿问题另行起诉

[单项选择]张某在家中开了一个制衣厂(无法人资格)，后因经营难以为继而停业。2010年10月10日张某将该制衣厂设备设施连同厂房价值共计20万元赠送给其外甥王某。赵某长期向张某供应原料，张某欠赵某原料款20万元，已经到期。同年，10月14日赵某到制衣厂索取原料款，发现该厂已经易主。于10月16日赵某找到张某向其索要，发现张某所剩财产只有自住房屋一套，价值20万元，索要未成。赵某于2007年3月1日向人民法院提起给付诉讼，以张某为被告、以王某为第三人提起撤销之诉，要求撤销赵某对王某的赠与。下列说法正确的是( )。
A. 人民法院不应撤销张某对王某的赠与
B. 赵某的撤销权不能成立
C. 人民法院应撤销张某对王某的赠与
D. 赵某可以行使撤销权，但已经过了撤销期间

[单项选择]张某在家中开了一个制衣厂(无法人资格)，后因经营难以为继而停业。2006年10月10日张某将该制衣厂设备设施连同厂房价值共计20万元赠送给其外甥王某。赵某长期向张某供应原料，张某欠赵某原料款20万元，已经到期。同年，10月14日赵某到制衣厂索取原料款，发现该厂已经易主。于10月16日赵某找到张某向其索要，发现张某所剩财产只有自住房屋一套，价值20万元，索要未成。赵某于2007年3月1日向人民法院提起给付诉讼，以张某为被告、以王某为第三人提起撤销之诉，要求撤销赵某对王某的赠与。下列说法正确的是( )。
A. 人民法院不应撤销张某对王某的赠与
B. 赵某的撤销权不能成立
C. 人民法院应撤销张某对王某的赠与
D. 赵某可以行使撤销权，但已经过了撤销期间

[简答题]2003年1月10日，四川A公司与江苏无锡B制衣厂签订了一批布匹买卖合同。合同约定，A公司卖给B制衣厂布匹10万米，B制衣厂收到布匹后5日内检验，检验合格后10日内付款，总价款30万元，货物由A公司代办托运。2003年2月5日，A公司在自己的住所地将货物交给B制衣厂指定的承运人。2月7日，在运输途中，B制衣厂将该10万米布匹中的4万米以每米3. 5元的价格卖给某服装个体户王某。王某依合同约定立即支付定金2万元。2月10日，B制衣厂和王某到车站提货。王某见到布匹上有霉点，拒绝取货，并要求B制衣厂双倍返还定金。B制衣厂收到布匹后，一直未向四川A公司付款。A公司打电话催问，B制衣厂称，由于路上遇雨，全部布匹已受潮并开始发霉，故拒绝付款，并要求A公司派人处理这些布匹。A公司经理张某于4月15日到达B制衣厂查看布匹，确认是因路上遇多年未遇的特大暴雨而受潮发霉。但张某认为，货物既已发出，A公司即不再承担责任，故B制衣厂仍应依约付款。双方协商不成，A公司遂起诉至无锡市某法院，要求B制衣厂支付货款，并承担王某到无锡查看布匹的一切费用。江苏B制衣厂则反诉A公司，要求A公司立刻处理这10万米布匹，并支付保管费用。在审理案件时，法院认为多年未遇的特大暴风雨构成不可抗力。 问题: 布匹由四川A公司办理托运运交江苏B制衣厂，A公司是否应该承担货交承运人以后货物毁损、灭失的风险？

[多项选择]大化制衣厂与光源布匹厂在2001年5月3日签订买卖货物合同，并以其小汽车作为抵押。后来到了10月份，由于大化制衣厂经营不善，亏损很大，光源布匹厂要求通过拍卖小汽车偿还债务，这时税务机关说大化制衣厂已有3个月没有缴纳税款，不准光源布匹厂优先受偿。同时，因大化制衣厂行政违法而被罚款，行政机关也要求缴纳罚款。请问下面说法中不正确的是（）
A. 税务机关征收税款应优先于债权和罚款
B. 光源布匹厂可以就抵押的小汽车变卖后优先税收和罚款受偿
C. 行政机关的罚款应优先债权和罚款缴纳
D. 税务机关、光源布匹厂的债权和行政罚款按比例同时支付

[单项选择]光中制衣厂与启明布匹厂在2001年5月3日签订货物买卖合同，并以其小汽车作为抵押。到10月份，由于光中制衣厂经营不善，亏损严重，启明布匹厂要求制衣厂通过拍卖小汽车偿还债务，但税务机关以光中制衣厂已有3个月没有缴纳税款为由，不允许启明布匹厂优先受偿。同时，光中制衣厂因行政违法而被罚款，行政机关也要求其缴纳罚款。下面说法中正确的是：
A. 税务机关征收税款应优先于债权和罚款
B. 启明布匹厂可以就抵押的小汽车变卖后优先于税收和罚款受偿
C. 行政机关的罚款应优先于债权和税收
D. 税务机关、启明布匹厂的债权和行政罚款按比例同时支付

[单项选择]甲制衣厂与乙布匹厂在2003年5月3日签订买卖货物合同，并以其小汽车作为抵押。后来到了6月份，由于甲制衣厂经营不善，亏损很大，乙布匹厂要求通过拍卖小汽车偿还债务，这时税务机关说甲制衣厂已有3个月没有缴纳税款，不准乙布匹厂优先受偿。同时，因甲制衣厂行政违法而被罚款，行政机关也要求缴纳罚款。请问下面说法中正确的是( )
A．税务机关征收税款应后于债权和罚款
B．乙布匹厂可以就抵押的小汽车变卖后先就税收受偿
C．行政机关的罚款应优先债权缴纳
D．税务机关、乙布匹厂的债权和行政罚款按比例同时支付

[单项选择]光中制衣厂与启明布匹厂在2008年5月3日签订货物买卖合同，并以其小汽车作为抵押。到10月，由于光中制衣厂经营不善，亏损严重，启明布匹厂要求制衣厂通过拍卖小汽车偿还债务，但税务机关以光中制衣厂已有3个月没有缴纳税款为由，不允许启明布匹厂优先受偿。同时，光中制衣厂因行政违法而被罚款，行政机关也要求其缴纳罚款。请问下面说法中正确的是：( )
A. 税务机关征收税款应优先于债权和罚款
B. 启明布匹厂可以就抵押的小汽车变卖后优先于税收和罚款受偿
C. 行政机关的罚款应优先债权和税收
D. 税务机关、启明布匹厂的债权和行政罚款按比例同时支付

[简答题]

绩效面谈之争
看完客户服务部员工李小茹发来的邮件，人力资源经理李若兰感到无地自容。
李小茹向人力资源部投诉：每月都要做绩效考核，但从来就没见考核结果起过作用，对自己的工作质量提升没有任何影响。她举了最近一次与直接上司客户服务经理吴静的绩效面谈为例，认为这纯粹是浪费时间。
“事实上，公司的绩效管理体系非常注重KPI指标的细化，也的确把考核结果与员工年终奖金挂钩的。”李若兰说，“但我们的中层管理人员都只注重年终的绩效考核，而不是一个从年初到年终的贯穿始终的年度管理。此外，在绩效面谈的环节，各个部门经理都没有给予应有的重视，才会引发这一次的冲突。”
绩效面谈起冲突
由于在过去，考核结果并没有与收入直接挂钩，中层经理及员工一直都不重视考核结果的应用，绩效面谈也一直流于形式化，最后是如果员工对上司的评分没意见，就干脆把绩效面谈这个流程也省掉了。
但这一次，却因为李小茹的面谈，让吴静尴尬得差点下不了台。李小茹主动找吴静要求面谈时，吴静是有心理准备的，因为入职4个月的李小茹的绩效评分在最近三个月都不是非常理想，这个月吴静给了她一个最低分。
李小茹非常坦诚地问她的上司：这个月她的KPI指标完成情况的确不够理想，也遭到了几个客户的投诉，得了部门的最低分，她心里非常难过。但她希望知道自己如何做，才能避免这种情况。面对充分准备的李小茹，缺乏绩效面谈准备的吴静显得手足无措，一时无言以对。她只是简单地安慰李小茹，表示她会考虑下一个月度调低对她的考核指标，帮助她把工作做得更好，也会动员其他同事给她提供一些帮助。至于如何调整考核指标、提供什么样的帮助，吴静表示自己正在考虑中。
李小茹对吴静的态度感到不满，认为自己在这种情况下非常无助，的确希望自己的直接上司在工作改进上提供指导性的帮助。但吴静的答复对她没有任何价值。她认为，这样下去，自己肯定是第一个被淘汰的员工。她再次直截了当地问吴静：怎样帮助自己改善绩效
“由于吴静缺乏对这方面的准备及经验，只是简单地以调低绩效考核指标来敷衍、许诺自己的下属，不可避免会给员工带来一定的危机感。”李若兰说。