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[单项选择]( )是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。它不是员工过错造成的。
A. 辞退
B. 辞职
C. 资遣
D. 内退
[单项选择]员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。
A. 辞职
B. 辞退
C. 解职
D. 资遣
[单项选择]( )是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。
A. 辞职
B. 辞退
C. 资遣
D. 解聘
[多项选择]员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。
A. 辞职
B. 病退
C. 辞退
D. 退休
E. 资遣
[判断题]B企业与某劳动者签订劳动合同，期限2个半月，该企业提出前两周为试用期，该企业的做法符合劳动合同法的规定。( )
[单项选择]旅游企业员工在同一单位连续工作满（），可以提出订立无期限劳动合同。
A. 10年
B. 15年
C. 20年
D. 50年
[单项选择]2010年9月5日，甲企业与刘某5年期的劳动合同到期，刘某向甲企业提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲企业的拒绝。刘某自2005年9月5日起在甲企业工作，刘某的月平均工资为6000元。下列表述中，符合规定的有( )。
A. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，刘某不同意续订的，甲企业应当向刘某支付经济补偿
B. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2005年9月5日开始计算
C. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2009年1月1日开始计算
D. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付12000元的经济补偿金
[单项选择]甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是
A. 张某在试用期内可随时解除劳动合同
B. 张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同
C. 张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同
D. 张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同
[单项选择]甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）
A. 企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同。
B. 乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同。
C. 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同。
D. 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同。
[判断题]高某是一家私营企业的员工，2008年与该企业签订了一个3年期劳动合同，那么，2011年再签订新合同时，高某可以要求和用人单位签订无固定期限的劳动合同。( )
[多项选择]在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有( )。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 严重失职给本单位造成重大损失
C. 严重违反施工企业规章制度
D. 被依法追究民事责任
E. 被依法追究刑事责任
[单项选择]我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权
A. 提出意见
B. 要求用人单位纠正
C. 要求重新处理
D. 做出处理决定
[判断题]贾某虚岁16岁，其与一玩具生产企业签订劳动合同，该劳动合同具有法律效力。( )
[多项选择]根据我国《劳动法》的规定、劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的( )
A. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C. 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
[单项选择]职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A. 1年内
B. 3年内
C. 5年内
D. 到退任
[多项选择]医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定，下列选项正确的有( )。
A. 实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以上的医疗期间为3个月
B. 实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
C. 10年以上15年以下的为12个月
D. 实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月
[单项选择]程某与公司的劳动合同期限届满，但公费培训服务期还有2年。双方均同意不再续订劳动合同。由于程某的企业年金个人账户储存额为12.78万元，双方协议用这笔钱补偿公司支付的培训费。关于该协议的效力问题，下列说法中正确的是（）。
A. 协议无效，因为企业年金不得转为他用和提前支取
B. 协议无效，因为程某必须将企业年金个人账户储存额带到新单位去
C. 协议无效，让员工补偿培训费不公平，违反了《劳动合同法》
D. 协议有效，因为双方意思表示一致
[单项选择]李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？( )
A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给予李某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同的，解除时企业无需承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给予李某违约金
[判断题]集体劳动合同签订后，在7日内由企业或事业组织一方将合同报送劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。 ( )
